，但是现在公司意思是，所有的辞职信都是月底才受理，现在就算我旷工旷工三天就自动离职，旷工一扣三，三天就扣掉了我9天的工资。而且培训费也不发我，当时招聘的时候说了培训完了 要考过试了才能正式上岗，但其实我根本就考就直接上岗了。我现在不知道杂办了。我就想知道公司这样做算不算违法了，到底我的工资要的回来不。...
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基本工资1500+加班费345+职务津贴1155. 实际上，我们没有任何职务津贴。公司五天半制，每周六上午上班不算加班。由于工作量大，员工加班现象特别严重，周六下午办公室有 6号和7月13号的请假流程HR却安排上司不通过然后按旷工超三天当自动离职处理，是否合理？ 口头通知裁员后一个多月的时间里HR拒绝 ...
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由员工自己承担检查费用），对患有传染病者，视其病情，本酒店有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3．试用期及工资（1）应聘职工试用期一般 按一天，超过___小时按___天计算，旷工一天算___天，按员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___日将发上 ...
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3．6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工_______天作为自动离职处理。 4．加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时 经理批准，方可请假；4．5．3．2符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天；4．5．3．3婚假一次性休完，不能分开使用。4 ...
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不想补班，我说可以把钱按调休扣掉，公司不同意吧，劳同合同上写的甲方应保证乙方至少休息一天，星期天让我们去补班，我没去，然后公司就按旷工算，旷一天工，扣 ，公司不同意，我不去上班，直接旷工三天，旷三天就算自动离职了，旷三天就是要扣9天工资，我就是想问下，公司这个扣钱按公司这么算11月份我就上了9天，根本 ...
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，厂员有不良行动就会恶意规定一些厂规，晚上没通知不来加班的算旷工扣一天的钱，旷工过两天算自动离职，在来一毛钱都拿不到，迟到一分钟扣十块，晚上不 需要询问。我知道就20积分不够当报酬，我也只能这样了，或者我给现金，最多一到三百我只需要一个最准确的方法，可以的话我可以给qq给手机号码，住址，不然加qq了到 ...
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在三分厂还是在职的（因为之前厂里面放了一个星期的假，我们厂里规定是旷工三天算自离，今天才是第三天，又因为是同一个公司，所以办不了入职手续）。我现在主要想问的是，之前三分厂没有经过我的同意把我调到五分厂是不合法的吧？还有，要是我自动离职了以后，奥马公司把我拉黑，不再让我进奥马，是不是合法的？...
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* 管理类人员 经 理 ： 管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员： 电子 月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 * 解雇：工作期内 ...
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以上学历。 管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下。 市场人员：电子类 月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 解雇：工作期内 ...
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办公条件，原告乃不去考勤。至仲裁阶段被告代理人转述了公司已经以“原告在北京连续旷工三天”为由对原告作出了除名处理的信息，但原告未收到书面通知。2009年2月26 月份工资时扣除了1000元；4、《员工离司管理制度》，证明因原告自动离司超过三天，被告根据该制度对原告作出了除名的处理；5、被告出具的《关于 ...
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