笔试、面试等多种方式。笔试分公共科目考试和专业水平能力测试。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。第十五条事业单位公开 九条事业单位公开招聘工作人员由政府人事行政部门、事业单位主管部门和用人单位共同组织实施。政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关，负责事业单位招聘 ...
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参照公务员制度管理单位占用工勤编制聘用的临时人员、事业单位按灵活用人机制在编制范围内聘用的临时人员，必须清理登记，并规范管理。（二）各级机关和参照公务员制度管理 。（三）严明工作纪律。各级各部门各单位要严格按工作步骤和要求，抓紧组织实施，确保工作进度和工作质量。对清理检查中应上报的数据、名册、材料等， ...
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数内招收。2、人员招收由机构编制部门、劳动和社会保障部门负责指导，用人单位具体组织实施。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照岗位要求，采取考试、 ，要按照规定的程序申请批准，并经考核合格后，重新签订劳动合同。对聘用时间长、工作表现优秀、本单位有空缺编制的，在公开招收工勤人员时同等优先录用。2、 ...
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，然后再进一步完善。 二、 实施范围实施国家公务员制度的范围，包括各级国家行政机关和其他行使国家行政职能，从事行政管理工作的单位中除工勤人员以外的工作 实际制定本地区、本部门的国家公务员制度实施方案，并在组织实施前征得上一级人事部门同意。国家公务员制度的实施范围、非领导职务设置意见须报上一级人事部门 ...
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制订本地区、本部门、本单位行政执法"五清理、四规范"实施方案。实施方案应包括工作目标、组织领导、工作任务、实施步骤、具体措施、时间要求和监督检查等内容。 人员、事业编制人员、工勤人员、聘用人员顺序进行清理。三是列明所在执法主体名称、姓名、年龄、学历、执法区域、颁发证件机关、执法证号、身份并汇编成册。5 ...
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由单位聘任；其他管理人员、专业技术人员和工勤人员的聘用，由单位自主决定。第七条事业单位应当成立与人员聘用工作相适应的聘用组织，聘用组织须由本单位人事部门 相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同做相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。第六章建立规范的解聘、辞 ...
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政府购买服务岗位聘用人员考核采取月考核与年度考核相结合。月考核由用人单位负责，年度考核由市人才人事公共服务中心会同用人单位共同组织实施。年度考核 任务等情况并结合我市实际，暂确定政府购买服务岗位费用(包括人员工资、社会保险金和住房公积金)的年核拨标准为：工勤技能岗位21720元、管理岗位22590元、 ...
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：全国人大法律（1）条第三条事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，均应面向社会实行公开招聘。事业单位接收上级机关按人事管理权限任命的人员、 组织考试的部门应在公告规定的时间和地点组织报名，对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员，并告知报名人员。同一岗位符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数 ...
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主管部门统一组织实施。 三、公开招聘的基本条件应聘人员必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍；(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；(三)适应岗位要求的 《公共基础知识》和《职业能力倾向测试》，每科分值满分为100分；工勤岗位的笔试科目为《公共基础知识》，分值满分为100分。笔试以闭卷 ...
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、事业单位招用工勤人员计划，由各县（市）、区和市直各部门按规定程序报市人事局审核并报省人事厅审批，省统一下达招录和招工计划后方可实施。全市各级 和审批增人计划，严格控制增加普通管理人员和工勤人员。要切实加强机关、事业单位工勤人员比例结构和岗位管理，机关增加工勤人员，必须严格按照编制部门核定的工勤人员 ...
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