对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关义务，欠交社保金和各种规费在6个月以上(含6个月)的，经单位 兴莲供销合作社，原告与被告兴国县江背供销合作社没有任何法律上的劳动关系，兴国县江背供销合作社也无权作出解除与原告劳动合同的决定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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安排其休假，胡大庆本人也无异议，接受继续休假的安排；而且胡大庆在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动 弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者 ...
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收回遣散补偿款，并以事业单位编制为其办理退休手续。但叶二根与原沙尾收费站签订的劳动合同表明叶二根属合同制职工，叶二根没有提供证据证明其是事业编制职工，故对 二根办理相关的退休、社保等手续。首先，叶二根自1993年3月到佛平路沙尾收费站工作，后转为合同制职工，其与佛平路沙尾收费站签有劳动合同(佛平路沙尾 ...
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规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理社保，并缴纳社保费用，这是单位的法定义务，不应推诿。随着用工形式的多样化，也存在例外。例如，单位 、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主张单位没有与其签订劳动合同。这时，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，单位就必须提供劳动 ...
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每年都有短期合同工签订无固定期限劳动合同的名额,都是被公司领导利用权力霸站了.若转入劳务市场,20年的工龄工资没有了,重新与劳务市场签订劳动合同,意味与葛洲坝集团公司没有关系,工资也不在原单位发放,虽然继续留在单位做事,工资由劳务市场发放.按照工龄每年的公休假也没有了.现在单位人力资源部在做思想 ...
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移交手续，被告也于同月31日为原告办理了退工手续，1月份原告工作了6天，被告发放其整月工资，余额是给予的友情补偿，故被告没有违法解除劳动合同，没有理由支付 ，被告不同意原告全部诉讼请求。经审理查明：原、被告于2009年8月1日签订劳动合同，期限为2009年8月1日至2010年7月31日，原告担任柳营路 ...
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某某间形成劳动关系。上海开米公司提供社保缴纳委托书作为诉称依据。许某某认为，许某某原与西安开米公司签订劳动合同，但是自2008年5月20日起，许某某即 开米公司所述，实质上的劳动关系比形式上的劳动关系更具有说服力。劳动合同签订后，劳动对象、劳动内容等有可能发生变化，在没有或尚未以书面方式加以明确的情况 ...
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、生育保险，应先将档案关系和社会保险关系转入被申诉人处，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被 和法律程序，申诉人的证据应该依法采纳。因为该证据是被诉人自己出的，而被诉人并没有其他证据能推翻此证据，即说明该证据是为了买房而开出，并非属实。这一点 ...
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任命为被告公司生产副总，并于2009年12月31日签订了为期3年的劳动合同。2010年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按 华公司每月为原告缴纳社保、以现金形式支付工资；被告公司系原告被派往的临时用工单位，被告公司与原告无劳动关系，双方也从未签订过劳动合同；在与广东晶华 ...
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字第391号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；8、办理申领失业保险金须知，证明没有退工手册也可以办理相关手续，领取失业保险金。被告李XX辩称，被告于 年4月17日为被告进入原告的工作日期。根据劳动合同法规定，用人单位应当在双方解除劳动合同后十五日内为劳动者办理完退工手续。现原告于2009年12月 ...
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