补偿2009年9月至2010年12月单位应缴纳基本养老保险费，第三，要求被告承担自劳动仲裁之日起至6个月因被原告过错所导致原告应享受的医保报销差额； 2012年1月1日满60岁，达到法定退休年龄。根据《劳动合同实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告与答辩人的劳动 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 解除、终止问题在《劳动法》环境下并不引人关注。《劳动法》关于解除、终止劳动合同的规定散见在一系列不同的条文当中。《劳动法》从第23条至第27条分别规定了期满 ...
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同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 劳动合同约定的合法行为，不存在违法解除的问题。 （二）是否构成违法终止劳动合同。 我国对劳动合同期限届满时存在特殊情形需要延长的几种情形均有法律明文规定。《劳动 ...
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日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18 人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。” ...
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日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18 人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。” ...
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日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18 人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。” ...
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日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18 上诉人到南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。 ...
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日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18 人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。” ...
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日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18 人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。” ...
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日，被上诉人仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18 人到原南海市社保局办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。” ...
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