我明明找了好多丰富的客户资源，而且，已经导入公司的crm系统。我该怎么办呢? 深圳劳动纠纷律师： 社会上对试用期一直有一种误解，认为试用期是用工双方用来考察 的!”周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会支持了周先生的请求。案例解析：(一)败诉原因分析在试用期内 ...
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关系的证明。 四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的 、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。 附件二、除名纠纷 深圳劳动律师电话深圳劳动律师电话多少 1、除名处理决定书; 2、旷工的事实依据，劳动者的 ...
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法律风险； ２，帮人购买社保，很容易被人凭社保记录认定双方之间存在劳动关系，为了避免风险，应该慎重起见。 广东德纳律师事务所---深圳金中环大厦---深圳律师服务网：//www.szls148.cn 尹志明律师：手机：13510450298---电话： 075588872365---传真： ...
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三分之一的钱是现金方式支付的奖金和过节费。我想问问补偿金的基数标准应该如何计算?工资卡上的工资可以从银行账户上打出流水，但是现今支付的工资都是 明细，这个可以当证明用做仲裁吗?如果公司说该员工旷工三个月合法吗?公司有没有权利在支付经济补偿金的情况下强行解除与员工的劳动合同?” 深圳合同补偿律师深圳合同 ...
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问题,双方未达成一致意见。2006年10月26日,在去深圳中院进行执行调解前,高金波再次与监审室商谈如何支付律师费问题,双方仍未能达成一致意见。参与以上这些 的法律性质和解决纠纷的法律途径出具《法律意见书》；3.代理甲方以诉讼、仲裁、调解等适当的法律形式向香港大通公司索偿；4.代理甲方上诉、申诉以及 ...
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方面的争议，我们更关心对一个个具体法律条文的权威解释，以及这些条文如何被劳动争议仲裁委员会和人民法院适用于具体的案件。我们认为，一部法律如果逻辑严谨、立法 的帮助下，认真做好维护员工权益工作。另外，全总（中华全国总工会）还介绍，深圳市委、市政府对“华为事件”十分重视，多次召开有关会议，研究和部署加强《 ...
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劳动关系。接到公司的通知后，刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。 双方理由： 刘先生认为：根据劳动法的规定， 、协商一致的原则。 那么，当事人未签订劳动合同(或经协商不一致签订不成)但又维持劳动关系的性质如何确定？ 《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：“应当 ...
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的工资。另去年8月，《广州日报》以《洗脚妹生存状态调查》为题报道：深圳数万名大多是18岁至25岁的外来洗脚妹，她们手长时间浸在药水和 的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”在司法审判实践中，对如何理解劳动争议发生之日的含义颇有不同。劳动部1995年8月颁布的《关于 ...
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回原单位工作,结果人员不变,岗位不变,但是身份却发生了变化。相应地,劳动报酬随之降低。有些企业则采取将某项工程及人员整体外包的方式。 企业 曾经从事劳动争议调解仲裁的钱女士认为,用主营业务来区分辅助性还是不够明确,需要再界定一下什么是主营业务。而且,现在每天都会产生很多新兴行业、新兴岗位,该如何去界定 ...
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劳动合同订立条件中“连续工作满十年”中“连续”的理解 劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人 具体规定，则从其规定。比如自2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止 ...
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