人民陪审员邓晓阳、喻方芳参加评议进行审理。在案件审理过程中，本院依法追加深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）作为第三人参加本案的 期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行， ...
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人民陪审员邓晓阳、喻方芳参加评议进行审理。在案件审理过程中，本院依法追加深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）作为第三人参加本案的 期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行， ...
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人民陪审员邓晓阳、喻方芳参加评议进行审理。在案件审理过程中，本院依法追加深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）作为第三人参加本案的 期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行， ...
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的基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资 增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的 ...
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基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样不但能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资 增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低于当年度最低工资。 二、实施建议(一)企业工资增长应建立在效益提高的 ...
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生活费的标准问题企业发放内部退养生活费的标准，不得低于市政府公布的最低工资标准，当年度最低工资标准公布前，执行上年度最低工资标准。 六、关于生育补助费的享受问题'三期'女员工已按有关妇女职工保护规定享受产假工资的时间，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育补助费。 七、关于改制后仍留在 ...
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问题企业发放内部退养生活费的标准，不得低于市政府公布的最低工资标准，当年度最低工资标准公布前，执行上年度最低工资标准。六、关于生育补助费的享受问题＂三期＂ 《深圳经济特区居民就业促进条例》的规定。九、关于《暂行办法》和《关于深圳市国有企业下岗员工与失业员工管理工作并轨的通知》（深府〔２００１〕７５号 ...
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法律若干问题的解释》第二十条规定，原告主张150元每天没有任何依据，应当按照当地最低工资标准计算。此外，误工期间应该根据原告的住院期间计算到定残前一天，共 元、在商业第三者责任险赔偿限额内赔偿15389.45元给原告孙贵海。（被告深圳市港路通货运有限公司已经垫付给原告孙贵海的5000元从该项赔偿款中扣 ...
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，提高就业和再就业能力，根据《深圳经济特区居民就业促进条例》和《中共深圳市委深圳市人民政府关于进一步做好就业和再就业工作的意见》（深发〔2002〕14号）， 给就业服务机构。失业人员参加随岗培训期间，由就业服务机构发给相当于本市当年最低工资标准的生活补贴。对于路途较远的参训失业人员，可按每月200元的 ...
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各区人民政府，市政府各部门、市属有关单位，驻深局以上单位：为完善《深圳市社会保险暂行规定》，现将企业职工退(离)休待遇计发工作的有关问题通知如下：一 上下限。上限定为：我市上年度职工月平均工资的300％；下限定为：《深圳经济特区最低工资条例》规定的最低月工资。职工月工资总额高于市上年度职工月平均工资 ...
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