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劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的,劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系解除劳动关系时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在 的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤索赔时有权要求用人单位一并赔偿,赔偿标准按照实际支出的鉴定费用。5 ...
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劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的,劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系解除劳动关系时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在 的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤索赔时有权要求用人单位一并赔偿,赔偿标准按照实际支出的鉴定费用。5 ...
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劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的,劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系解除劳动关系时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在 的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤索赔时有权要求用人单位一并赔偿,赔偿标准按照实际支出的鉴定费用。5 ...
//www.110.com/ziliao/article-525835.html -了解详情
劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的,劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系解除劳动关系时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在 的最长时间为11个月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤索赔时有权要求用人单位一并赔偿,赔偿标准按照实际支出的鉴定费用。5 ...
//www.110.com/ziliao/article-525834.html -了解详情
订立形式和期限要求 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾,劳动合同法强调劳动合同的书面化,不管订立、变更、解除、终止, 证明》,该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些 ●如何预防劳动者的应聘欺诈,如何创制证据证明劳动者的欺诈 ●如何避免劳动者以用人单位欺诈为由主张 ...
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判定不符合录用条件的情形下解除劳动关系的,根据劳动合同法的规定,是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险怎么办? 社会保险是指国家为了预防 (三)》出台之前和《社会保险法》实施前,绝大多数法院支持对职工要求用人单位补缴养老等社会保险的请求是支持的,但是结合司法实践中的运用和法律法规 ...
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劳动合同的,按照深圳市的规定,也应当订立。 3、员工不愿意与用人单位签订劳动合同,用人单位可以解除劳动关系并不支付相应补偿金吗? 答:依法签订劳动 仲裁,要求补足低于部分,并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。 7、加班工资法定支付标准是什么?如用人单位不依照法定支付标准支付怎么办? 答 ...
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的基本情况,不能假借询问之名刺探员工隐私。 4、企业招聘时,可以要求员工提供担保吗? 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求 。 7、如果员工拒签劳动合同,企业该怎么办? 企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同,如果员工拒绝,企业必须立即与之解除劳动关系,并无需支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
的基本情况,不能假借询问之名刺探员工隐私。4、企业招聘时,可以要求员工提供担保吗? 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者 。7、如果员工拒签劳动合同,企业该怎么办? 企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同,如果员工拒绝,企业必须立即与之解除劳动关系,并无需支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
的规定解除劳动合同。因此,怀孕女职工超过医疗期的,用人单位也不能解除劳动合同。4、女职工怀孕后连续请病假,怎么办?答:怀孕的女职工请长病假,有两种 单位对怀孕女职工的病假证明拥有复核的权利。对于请病假的怀孕女职工,用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等以便对病假的真实性进行 ...
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