公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷,主要争议焦点如下: 一、劳动者可以拒绝用人单位 补偿为由未参加公司培训实属正当理由。因此,公司以李某违反公司《奖罚管理规定》第9条第(14)款规定而单方解除劳动合同无事实与法律依据。...
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是严格依照法律规定程序进行的,解除劳动者劳动合同,不仅有法定理由,而且解除程序也应符合法律规定。沈斌倜律师认为,用人单位与劳动者解除劳动合同,只有在下列情况下,解除 ,在规定的医疗期内的;D、女职工在孕期、产期、哺乳期的;F、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;G、法律、行政法规规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-474639.html -
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严格依照法律规定程序进行的,解除劳动者劳动合同,不仅有法定理由,而且解除程序也应符合法律规定。律师认为,用人单位与劳动者解除劳动合同,只有在下列情况下, 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-473339.html -
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中对“严重违反”、“严重失职”、“重大损失”等表示程度的概念予以合理界定、细化,同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-383188.html -
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劳动合同中对严重违反、严重失职、重大损失等表示程度的概念予以合理界定、细化,同时对解除劳动合同的程序作出具有可操作性的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合 ...
//www.110.com/ziliao/article-299310.html -
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违反厂方规章制度为由解除劳动合同,理由并不充分。因此,化工厂的行为并不符合法律规定,属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第48条规定:“用人单位违反本法规定解除 单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-525340.html -
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做出解除劳动者的决定时要三思,一思解除的理由是否得当,此处用人单位应就解除劳动者的理由负举证责任,该理由要有理有据,这里的“理”是指要有充分的 的二倍向劳动者支付赔偿金,该规定就是关于用人单位违法解除劳动合同应承担支付赔偿金的义务;三思解除通知的送达是否合法,解除通知的送达要合法,根据《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-509805.html -
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隐瞒婚姻状况,外贸公司不能据此解除劳动合同。【评析】笔者同意第二种意见,理由如下:《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作 )以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,。何谓欺诈?一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使 ...
//www.110.com/ziliao/article-490641.html -
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劳动合同。律师分析:身体存在缺陷,能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢?我们认为,对此问题,不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件,如果企业 非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;……”相反,如果劳动者身体虽然存在缺陷,但不影响正常工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-486071.html -
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、 根据2009年上海高院73号文,只有在用人单位因主管恶意未及时、足额支付劳动报酬的才可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-465524.html -
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