下进行，因此工作人员致人损害的责任应由用人单位承担。 劳务派遣关系对替代责任理论带来的挑战主要是传统用人单位所负义务的分离。在普通劳动关系中，工作人员与 用人单位在过错范围内承担责任，被侵权人的受偿保障与连带责任相同；二是较之连带责任，适度保护了用人单位，有利于促进劳务派遣行业的发展。只有在用工单位不 ...
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劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释 ，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。第 ...
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、用人单位是否支付工资的事实、用人单位有无违反劳动安全卫生法的行为以及该行为与损害结果有无因果关系等，也由用人单位负举证责任。在劳动者提出先予执行和 劳动保障监察条例》第21条规定，劳动监察机构虽然有权查处用人单位违反劳动保障法律对劳动者造成损害的行为，但对由此发生的赔偿争议无权处理，只能由当事人另行 ...
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的劳动关系，因此应当适用共同的规则。因此，《侵权责任法草案》倾向于规定：用人单位对其工作人员在工作过程中造成他人损害的，应当承担侵权责任。对此，与会 完全有必要作出完整的规定，以使这个侵权行为形态更为完整。 另外，关于违反安全保障义务侵权行为补充责任的因果关系问题，也进行了深入的讨论，认为直接侵权人的 ...
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。而且就业歧视往往产生于劳动合同签订前，即劳动双方还没有确定权利义务之前，劳动法对用人单位基于不合理的歧视原因拒绝与劳动者签订劳动合同、损害劳动者的平等就业 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。3.根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第19 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证 的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 关于用人单位不缴纳社会保险，总结了三种。 ...
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1384条第２句话而且对应由其负责的人的行为或在照管之下的物造成的损害负赔偿责任中后段规定为基础，发展出复杂的管理人责任（无生物责任），赋予其划时代 章关于责任主体的特殊规定中的监护人责任（第３２条）、用人单位责任（第３４、３５条）和基于安全保障义务的责任（第３７条）、网络服务者的责任等。 [31] ...
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（四）处罚的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但总的来看,我国劳动法律对 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第25条第3 ...
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层次性标准进行划分可以分为：个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动安全关系。 个别劳动关系，指劳动者与用人单位之间的关系，又称狭义劳动关系。这种社会关系以劳动合同 ，在劳动法上劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务 ...
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层次性标准进行划分可以分为：个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动安全关系。 个别劳动关系，指劳动者与用人单位之间的关系，又称狭义劳动关系。这种社会关系以劳动合同 ，在劳动法上劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务 ...
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