有用工权的单位。本案中刘改银等人没有经过工商行政部门核准登记，不是用工单位，所以，本案是雇佣关系。二、本案计算标准问题。另一名随车司机及证人程月 损害，雇主应承担的民事责任是一种侵权责任，而非合同责任，雇工要求雇主赔偿的权利不是基于合同产生的，而是基于劳动保护享有的。四、本案举证问题：雇工人身损害赔偿 ...
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工伤认定和伤残鉴定6级。今年50周岁，单位是一家电器公司，以她到了法定退休年龄为由终止了劳动合同，只同意支付工伤保险基金的一次性工伤医疗 答复88、超过法定退休年龄的农民是否可以申请工伤认定？89、2011年度非法用工单位死亡人员一次性赔偿标准？90、2011年度天津市工伤赔偿标准？91、2011年度 ...
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儿子李兴龙，2000年4月25日生。原告父母、妻子均在家种田，从事劳动。原告受伤后，用去医疗费4306.93元、交通费1859.40元、鉴定费300元，其它各项 等事项未予约定，即对原告做工的性质约定不明，且双方未订立书面合同，属临时用工，因而原告与被告李咸河之间为雇佣关系, 被告李咸河是雇主，原告李 ...
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，儿子李兴龙，2000年4月25日生。原告父母、妻子均在家种田，从事劳动。原告受伤后，用去医疗费4306.93元、交通费1859.40元、鉴定费300元，其它各项 等事项未予约定，即对原告做工的性质约定不明，且双方未订立书面合同，属临时用工，因而原告与被告李咸河之间为雇佣关系，被告李咸河是雇主，原告李 ...
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的劳务工、协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动关系的人员。２１．第十九条“ ４４．第四十九条“因正常手术治疗而加重伤害程度”：系指从业人员在事故中受伤后，为避免伤势恶化而必须实施截肢、器官摘除等手术措施，致使伤害程度加重的 ...
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作为我们送达的证据。 八、关于劳动争议仲裁委员会劳动关系裁决书的格式问题。当前个体私营企业用工不规范，不与劳动者签订劳动合同或协议的企业数量较多。申请 劳动关系的证明材料包括什么？最近劳动部发出通知规定，用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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主张。上诉人主张其被烧掉手表一块及当月工资435元，但未提供任何证据予以证实。上诉人受伤后，被上诉人已支付其至2001年3月份的工资4203元， 有当事人陈述及护理费收据、住宿费发票予以证实。本院认为，上诉人与被上诉人签有劳动合同，具有合法的劳动关系，被上诉人作为用工单位，有责任和义务保护劳动者的劳动 ...
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，在订立保险合同时，保险人应当向投保人明确说明；未说明的，该条款不产生效力，保险公司应该按照合同约定理赔。 （2006年卷Ｐ462页） 42、连云港 一般认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工 ...
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到其经营的南海市里水兴源鞋材厂工作(该厂没有经工商部门登记注册)，双方没有签订劳动合同。原告进厂时每月工资500元，从2003年1月起每月工资800元。 司法解释，曹洪飞作为无过错方，不应承担责任。请求二审依国务院印发的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的标准判令刘显忠承担赔偿责任。被上诉人曹洪飞 ...
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年8月到被告处从事采煤工作，双方未签书面劳动合同,被告也未为原告办理工伤保险手续。2009年1月4日，原告在工作中受伤，当即被送到涪陵某骨伤科医院 ，并被鉴定为工伤九级，其依法应当享受工伤保险的相关待遇。被告作为原告的用工单位，未为原告办理工伤保险手续，故被告应依法向原告支付工伤相关待遇。现原告作为 ...
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