依据，法院不予支持。同理，原告主张被告按照4,600元/月之标准支付其2010年4月至判决之日的工资之诉请，亦因缺乏依据，法院实难支持。 就原告主张 期间的工资发放记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上备查。对 ...
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。沈阳金杯车辆制造有限公司应履行劳动合同规定的义务，按每月人民币1130元向沈忠信支付经济补偿金。根据沈忠信在其单位工作年限，每满一年发给相当于沈忠信 损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈忠信的工资因双方 ...
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不得低于劳动者所在地区规定的最低工资标准。根据有关规定，只有在以下情况下，用人单位才可以代扣工资：(1) 代扣代缴个人所得税。(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。 ，工厂按职工在法定的工作时 间内完成的产品数量计发工资。当张某怀孕7个月时，工厂办公室主任告诉她，在生育期间工厂将不支付工资，因 ...
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为依据。专业技术人员根据本人考核结果，执行相应等级的津贴标准。津贴随考核结果变化而变动。考核周期和考核办法，由各单位根据本单位专业技术工作的特点相应 情况下的工资支付办法，按国家有关规定执行。（五）新闻出版事业单位离退休人员这次增加离退休费的办法，中央在京单位按中组部、人事部等有关部门确定的标准执行； ...
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劳动关系符合《劳动合同法》等法律的规定，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。二、原告王XXXX要求被告向其补发工资以及支付加班工资没有依据。原告的工资 工资）一直是依照国家及公司有关规定按标准发放的。综上，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告的诉讼请求没有法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼 ...
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的经济补偿。经济补偿金的标准是按企业在正常生产情况下劳动者解除合同前的12个月的月平均工资计算。额外经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后，未 ：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。本案中，双方当事人是基于企业改制后，围绕劳动合同所 ...
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的经济补偿。经济补偿金的标准是按企业在正常生产情况下劳动者解除合同前的12个月的月平均工资计算。 额外经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后，未 ：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 本案中，双方当事人是基于企业改制后，围绕劳动合同所 ...
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工伤待遇标准如何确定？80．停工留薪期的工资福利应按什么标准发放？81．停工留薪期的期限如何确定？82．如何确定工伤赔偿中的“本人工资”？83．哪些情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇？84．工伤保险待遇停止后还能恢复吗？85．发生工伤后，用人单位补缴工伤保险能享受工伤保险待遇 ...
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劳动合同。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现谢某要求某 某百货商业有限公司于判决生效之日起十日内支付谢某未休年休假折合工资2,789元。如果上海某百货商业有限公司未按判决指定的期问履行给付金钱义务，应当 ...
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："劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。"《国营企业实行 劳动合同制工人因合同期满……，解除劳动合同时，企业应当按其在企业工作年限，年满一年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费。《关于国营企业实行劳动 ...
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