维持，即要求原告支付被告2009年9月6日至2010年7月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的额外部分26 000元，并为被告补缴2009年8月至2009年 主张，提供证据及原告质证意见如下：1.2009年8月6日的电子邮件一份（打印件），该份邮件系原告跟单部负责人赵娟（也是负责人严某的妻子）发给 ...
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某某通信公司工作期间，先后担任该公司运营副总经理和总经理职务，但双方并没有签订书面劳动合同。2009年1月1日，杨某某与湖南某某电讯连锁有限公司（以下简称某某电讯公司 月11日的《确认函》。从该《确认函》在时间上看，也与杨某某的电子邮件内容相矛盾。试问2010年3月，杨某某还在就该年终奖与总公司协商， ...
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年1月31日前与原告签订书面劳动合同。审理中，被告表示其曾通知原告签订劳动合同，但原告不予同意，并提供了电脑桌面打印件、电子邮件等证据予以佐证。原告 原告要求被告支付上述期间未签订劳动合同的双倍工资差额17,640元的诉讼请求，本院予以支持。审理中，原告放弃第二项诉讼请求。因系当事人在法律规定的范围内 ...
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公司造成经济损失；原告在公派至南方国际工贸公司工作期间经该公司考核为不及格；3、电子邮件、工会证明、工会签收联、会议记录，拟证明被告在最终单方解除劳动合同前已 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有 ...
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和行政代表，负责中外运敦豪洛阳分公司的销售工作和行政事务。由其定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的 公司销售经理和行政代表，双方直至2008年11月10日才签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告应当自2008年2月1日至2008年 ...
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金前景公司工作，双方未签订书面劳动合同，金前景公司未为蒋甲缴纳社会保险费用。根据金前景公司工资明细表和蒋甲网上银行电子回单，蒋甲工资实际发放至 字[2009]第6786号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、工资明细表、网上银行电子回单、解除劳动关系通知书、邮件跟踪查询单、支出凭单、报销单据、考勤汇总表、证人刘暄 ...
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，金某某向法院提供上海嘉光光学集团录用通知书1份，旨在证明联合仪器公司以电子邮件的形式与金某某约定工资为12,000元(税前)＋800元车贴。联合仪器 合同的签订进行了协商，但最终未签订劳动合同的原因系双方对工资标准无法协商一致，并非金某某无故拒绝签订书面劳动合同。且法律赋予用人单位与劳动者签订劳动 ...
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入职登记表声明条款； 尽量避免如下公示方法： 1）网站公布（举证困难）； 2）电子邮件告知（举证困难）； 3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。 二、劳动者入职 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立 ...
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条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 老周于1985年参加工作，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再 ...
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；7）意见征询法；尽量避免如下公示方法：1）网站公布（举证困难）；2）电子邮件告知（举证困难）；3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。二、劳动者入职管理 劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不是可以在 ...
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