月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资45632.18元。在年休假的问题上，被告从未向原告申请年休假，对其未休年休假被告在仲裁之前也从未向原告 为：您于2009年10月1日起入职新契机（上海）企业管理咨询有限公司，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同，但您一直不予理睬，现通知与你 ...
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，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。乙方加班后，甲方相关部门应于当月内给乙方轮休，不能轮休的，按相关规定给乙方支付加班费；按照国家法律、法规的规定 办法》第三条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下： 一、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书 ...
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东家后，公积金的有关问题成了这些人的后顾之忧。该由谁办理转移？基数又该如何计算？一些“有想法”的上班族心里打了鼓。记者了解到，离职人员在解除合同 劳动合同、工资单、社保缴存证明等材料到原单位所在区县住房公积金管理部进行投诉。 此外，新录用和新调入职工住房公积金缴存基数，是职工本人当月工资。在录用或调入 ...
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日，晨鸣公司通过银行代发刘亚刚2011年4月份工资人民币4,348.92元（扣除社保等费用后的实发工资）后，再未向刘亚刚发放工资。刘亚刚与晨鸣公司 条、第四十一条、第四十七条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条、第54条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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部分在当月分两次足额发放，有部分在当月发放第一次工资，剩余部分当月未能发放。而当月未能发放的工资，金浪公司已在原告离职时已足额支付给原告，即金浪 认定事实清楚，证据确实，程序合法；关于处理社保费问题，由于原告的投诉未超出法定期限，被告应重新作出处理。此外，原告的诉讼请求4不属行政案件审理范围，法院不予 ...
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。2011年6月，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。诉讼期间，该公司 并不刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补 ...
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。2011年6月，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。诉讼期间，该公司 并不刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补 ...
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吗？走法院程序的话，我能赢吗？目前请律师费用是如何收呢？以上问题烦请解答，谢谢！ 请求事项： 1、依法裁决被申请人向申请人归还2011年01月 的社会保险是2月份的）。2010年01月份起变成当月申报当月扣缴，不再存在提前缴纳现象。2009年12月份工资发放时又已将2010年01月份社保扣缴，故存在 ...
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业绩的百分比计发奖金。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。 按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名员工由于个人原因提出离职。该名员工离职后，向公司所有员工 ...
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达公司承担。光明公司主张其已为管其亮缴纳社会保险费，医疗费应由管其亮向社保基金理赔。四达公司则认为管其亮主张医疗费无法律依据。本院审查认为，1、 补偿金，无法律依据，本院不予支持。关于未办理退工手续期间损失的问题。如前所述，管其亮系自行离职，其要求光明公司、四达公司按平均工资2666.50元/月赔偿未 ...
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