柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础上提出将劳动合同期限 劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为陈玉红不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济 ...
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日办理有关离职手续。同时还向洪彩色出具了证明，证明其起始的工作日为1992年11月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费为零)。12 彩色填写了希望与雅来公司续签一年劳动合同，但实际上该意愿并非洪彩色的真实意愿表示。其实洪彩色自符合签订“无固定期限劳动合同”时起就已多次向 ...
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6日办理有关离职手续。同时还向陈孔深出具了证明，证明其起始的工作日为1993年8月1日，离职工资及生活补助费合计人民币2159.11元(其中生活补助费为零)。陈孔 深填写了希望与雅来公司续签一年劳动合同，但实际上该意愿并非陈孔深的真实意愿表示。其实陈孔深自符合签订“无固定期限劳动合同”时起就已多次向雅 ...
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银仲填写了希望与雅来公司续签一年劳动合同，但实际上该意愿并非何银仲的真实意思表示。其实何银仲自符合签订“无固定期限劳动合同”时起就已多次向雅来 ，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费50元，由上诉人何银仲 ...
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裁判。具体到本案，仲裁委裁定无线电厂应当与3人续签2-7年期限的劳动合同，法院判决支持这一裁定。这样的判决还是存在一定问题的：第一，劳动者主张劳动合同 细则》规定了合同制职工应当与无线电厂签订期限为5-10年的劳动合同，这也不能排除双方在协商情况下自愿签订两年劳动合同。在劳动者没有提供证据证明其主张 ...
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：原告刘xx在被告丰都县中医院做清洁工属实，在劳动合同法施行前未签订合同。2008年与原告刘xx签订一年的劳动合同后，于同年的12月份又签订 平均工资计算经济补偿金。因被告丰都县中医院发给原告刘xx的工资未达到重庆市2011年的最低工资标准，故应按重庆市2011年度最低工资标准每月710元计算，其经济 ...
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年为外出务工周期，在春节后才决定当年是否外出，是否改变务工城市或企业。超过一年的合同期，对他们并无价值，有时候甚至还妨碍他们就业选择，所以，设计制度时 的职业焦虑；若只顾忌前者，可能出现企业与年轻劳动者签订3O年劳动合同，却在其5O多岁时终止合同，从而使劳动者失业。 3、不同层次的劳动者对于职业稳定的 ...
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履行合同，但被告违约，给原告造成重大经济损失。原告与被告交涉无果，故向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会未支持原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服， 。原告在某某公司的工作地点为该公司的上海办事处。2008年7月1日，原告与某某公司签订一份劳动合同解除协议书，约定：“1、甲方（即原告）于2008年 ...
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年为外出务工周期，在春节后才决定当年是否外出，是否改变务工城市或企业。超过一年的合同期，对他们并无价值，有时候甚至还妨碍他们就业选择，所以，设计制度 劳动者的职业焦虑；若只顾忌前者，可能出现企业与年轻劳动者签订3O年劳动合同，却在其5O多岁时终止合同，从而使劳动者失业。3、不同层次的劳动者对于职业稳定 ...
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年为外出务工周期，在春节后才决定当年是否外出，是否改变务工城市或企业。超过一年的合同期，对他们并无价值，有时候甚至还妨碍他们就业选择， 所以，设计制度 的职业焦虑；若只顾忌前者，可能出现企业与年轻劳动者签订3O 年劳动合同，却在其5O多岁时终止合同，从而使劳动者失业。 3、不同层次的劳动者对于职业稳定 ...
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