工资社保。但直至7个月后才签订劳动合同，并未补足应补发之工资及社保。我每年提出此问题均未予以解决。同时公司前2年内社保购买的基数未按国家规定，即月工资 也一直未购买住房公积金。公司在每年应该签订劳动合同时，都故意拖延数月。请问如果我现在离职（即工作即将满3年时），是否可以要求公司补足欠发拖延的试用期应 ...
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约定每月岗位工资1500元，每月的工资到次月20号发放，原告要求与公司签订劳动合同，被告却叫原告先到梁河县人民法院工地上班，去的路费由原告先垫付，回来 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：诚信公司是否应当向张佳斌支付加班费、工资以及为其购买社会保险？ 本院认为：诚信公司向张佳斌下达聘书，聘用 ...
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职工发放遣散人员经济补偿金，而谭爱领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。谭爱曾与新宝公司签订劳动合同至2003年4月30日止，合同期满 双方劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，谭爱应当知道自己的权利是否受到侵害。谭爱于2005年11月22 ...
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的劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，霍少卿应当知道自己的权利是否受到侵害。霍少卿于2005年11月 ”没有任何法律依据。霍少卿与新宝公司签订劳动合同届满时，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，因此双方的劳动合同因期满而终止。根据劳动法的有关规定， ...
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《证明》内容不真实，且原告要求被告出具该《证明》的目的并非是用于自行购买社保，被告已郑重声明作废。四、原告诉请已经超过了法律规定仲裁时效和诉讼时效 的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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，本院确认如下案件事实：2000年6月，原告到被告处从事钳工工作。双方未签订劳动合同。2008年1月8日，被告召开董事会议，根据公司员工的要求，会议决定将 是：1、原告工伤待遇及其标准；2、被告是否应当支付原告解除劳动合同后的经济补偿金；3、被告是否应当支付原告的社保金。一、关于原告工伤待遇。1、根据 ...
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企业转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关系。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司 曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，杨苏女退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，杨苏女应当知道自己的权利是否受到侵害。 ...
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遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。李洁青曾与新宝公司签订劳动合同至2002年4月30日止，合同期满后，李洁青明确表示不续签劳动合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，李洁青应当知道自己的权利是否受到侵害。李洁青于2005年11月22 ...
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遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。梁卫健曾与新宝公司签订劳动合同至2005年4月30日止，合同期满后，梁卫健明确表示不续签劳动合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁卫健应当知道自己的权利是否受到侵害。梁卫健于2005年11月22 ...
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企业转制过程中组建的股份制经济中的有限责任公司”，说明其两者之间存在转制的关系。同时还应当注意以下事实：2002年中联公司进入破产程序时，在各方已经明确中联公司 曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，陈来苏退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，陈来苏应当知道自己的权利是否受到侵害。 ...
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