工作人员的考核、选拔、聘用及岗前培训工作;(8)制订工作人员的工资标准、福利待遇方案及奖惩条例等。第五十一条第五十条所述临时机构在完成其规定的任务 的行为,而给另一方造成损失的,须负责对此损失实行赔偿。因一方违反合同或章程义务导致合同不得不提前终止的,不解除违约一方的赔偿损失的责任。 第十七章清算第八 ...
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效应及公共利益。由于原、被告所订立之合同违反国家效力性禁止性规范,应为无效合同。原告先后提出与被告终止合同,遭到被告拒绝并强行进场作业。请求 )。谭兴军于2010年7月27日向石柱土家族自治县国土资源和房屋管理局缴纳临时占用农村土地管理费6654元,土地复垦占用作基本农田收费(一类区)3327平方米, ...
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工作人员的考核、选拔、聘用及岗前培训工作;(8)制订工作人员的工资标准、福利待遇方案及奖惩条例等。 第五十一条第五十条所述临时机构在完成其规定任务 的一方负担。 第十四章土地使用费 第七十五条合营企业自用地合同规定的时间起截至合营期限终止或合营企业提前解散时为止,每年按规定向中国政府土地主管部门交纳所 ...
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批准机关批准后延长合作期。 第五十二条 在合作期内,出现下列情况可提前终止本合同,解散合作企业: 1.公司发生严重亏损,无力继续经营时; 2.合作 按劳取酬、多劳多得的原则,视其生产效益和实际表现,由公司总经理平衡。 3.董事会聘用的公司高级职员工资由董事会协商。 4.生产过程中,可以承包给班组或个人 ...
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工作人员的考核、选拔、聘用及岗前培训工作;(8)制订工作人员的工资标准、福利待遇方案及奖惩条例等。 第五十一条第五十条所述临时机构在完成其规定任务 的一方负担。 第十四章土地使用费 第七十五条合营企业自用地合同规定的时间起截至合营期限终止或合营企业提前解散时为止,每年按规定向中国政府土地主管部门交纳所 ...
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批准机关批准后延长合作期。 第五十二条 在合作期内,出现下列情况可提前终止本合同,解散合作企业: 1.公司发生严重亏损,无力继续经营时; 2.合作 按劳取酬、多劳多得的原则,视其生产效益和实际表现,由公司总经理平衡。 3.董事会聘用的公司高级职员工资由董事会协商。 4.生产过程中,可以承包给班组或个人 ...
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根据原、被告双方的用工特点,双方并不存在劳动关系。首先,被告并非通过正式招聘程序聘用职工,而是在原告工地产生垃圾需要散工清理时,通过同乡介绍进工地劳务,原 以散工的形势聘请被告的原因,当现场垃圾及杂物清理完毕后,双方的临时雇佣关系即告终止。为此,被告为原告提供的劳务是临时性的,并非原告业务组成部分。《 ...
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了病假证明单,建议休息两天。次日,原告如期举办技术交流与推广会,并临时聘请他人担任现场翻译人员,被告在推广会期间曾到达现场旁听。2009年9月28 ,应依法向被告支付解除劳动关系的赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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欺诈;同时,合同项下的商业用房不具备出卖、交付使用条件,供电为临时用电、消防设施不齐全、缺乏环保审批手续,至今不能达到使用目的。军安集团提出反请求:1、请求依法 张惠丽来洽商,而世纪律所也称是当时正是贾承霖律师签收了愚牛公司的终止合同通知,军安集团以此为由才找到张珊律师要其代理案件,由此表明,当时军安 ...
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任何其他法人。第二条保密1.雇员承诺对保密信息严格保密,并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。2.雇员承诺,在期限内不以 获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意,公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的 ...
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