形成事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与朱忠成终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会保障部 条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司 ...
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形成事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与钟钊洪终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会保障部 条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司 ...
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形成事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与刘伟强终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会保障部 条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司 ...
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形成事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与吴健秋终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会保障部 条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司 ...
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形成事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与冼有根终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会保障部 条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司 ...
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上诉称：卡斯科上海分公司自始与张某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有 予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科 ...
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公司为证实自己的答辩主张，在证据期内向本院提交了下列证据： 1、经济补偿协议、补充协议书、补偿协议公证书各1份，证明原告工龄是三年十一个月，主体是 份，证明原、被告已于2005年3月1日已经终止了劳动合同关系； 9、停薪留职协议书1份，证明原告签订合同后一直没有上岗，对停薪留职后应缴纳的费用双方协议由 ...
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要求奥蒂斯陶瓷厂支付拖欠工资25%的经济补偿金8568.50元，解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金18750元。按《工作协议书》拖欠应付工资一天支付1%的 给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金，造成奥蒂斯陶瓷厂与彭泽夫劳动关系终止，责任 ...
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补偿；如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位都应当支付经济补偿。请注意：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照 （3）劳动合同及专项协议，《职工名册》，集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案的证明文件；（4）劳务派遣协议书，劳务 ...
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案件事实。本案中，原告到被告公司工作，双方应当签订劳动合同，局域网通讯记录、证人证言、特聘高管合作协议书原本及修改文本等证据证明原告拒绝与被告签订劳动 条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”该条规定中未明确 ...
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