七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿金主要是补偿 、改变劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出解除劳动关系，用人单位将不必支付经济补偿金。笔者建议，劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形，不能一刀切地规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-327033.html -了解详情
七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿金主要是 、改变劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出解除劳动关系，用人单位将不必支付经济补偿金。 笔者建议，劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形，不能一刀切地规定不 ...
//www.110.com/ziliao/article-324539.html -了解详情
七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿金主要是 、改变劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出解除劳动关系，用人单位将不必支付经济补偿金。 笔者建议，劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形，不能一刀切地规定不 ...
//www.110.com/ziliao/article-294684.html -了解详情
“继承丧失说”两种理论。“抚养丧失说”认为，因受害人死亡，受害人生前扶养的未成年人或者丧失劳动能力、又没有其他生活来源的成年近亲属，因此丧失了生活资源的供给 是客观存在的，给予一定的死亡补偿费，也兼有一定的经济补偿的性质。由于死亡赔偿金兼有精神抚慰和经济补偿的双重性质，对于该款项的分配，应当依照立法上 ...
//www.110.com/ziliao/article-287249.html -了解详情
数字计算上的分歧。 一、《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款： 工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。五、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计如果计算经济补偿的月工资过高，但还没有高过 ...
//www.110.com/ziliao/article-277036.html -了解详情
的精神损害抚慰金。 1]面临的问题是，精神抚慰赔偿金究竟如何量化。《草案》第三十四条并未规定更为详细的量化或者操作规则，这样就存在很大的不确定性，国家 精神损害赔偿范畴一种反对意见是：恢复名誉、赔礼道歉，而无财产性内容，不具有经济补偿性质，属于一种非财产责任。即使认为侵犯名誉权、荣誉权的责任为消除影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-150816.html -了解详情
的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。经济赔偿金：是指当事人一方，因其违约行为给对方造成 劳动者不能胜任工作的，用人单位能否解除劳动合同？劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-515418.html -了解详情
中规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的除由劳动保障行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿外，并可责令其支付赔偿金。关于经济补偿金和赔偿金的具体标准， 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反工资支付义务，包括克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者报酬。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 ...
//www.110.com/ziliao/article-515191.html -了解详情
损失，这种约定就具有惩罚性，法律将不予强制执行。英美法之所以仅承认违约金的补偿性的根据在于：一方当事人无权对另一方当事人实行惩罚。而我国立法和司法实践均 以下我们来分析这样做的理由。 当事人双方在订立合同时，选择了约定定金、违约金或者赔偿金，也即选择了承担由于违约而带来的结果，这是双方当事人的真实意思 ...
//www.110.com/ziliao/article-218035.html -了解详情
提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，在新的劳动合同法下，用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能再主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-461759.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务