公司上个月绩效考核打了76分，扣我20%的薪水，我要求看评分明细和面谈，回复并说安排了面谈时间，但并未实施面谈，我也不知道具体扣分在哪里，请问 ...
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1、每月压工资500，年底发，另外还有奖金；变为，年底没奖金，将压的500工资作为绩效考核奖金，没有征得我们同意， 2、还说每月压得500元按表现发，就是不一定发给你，另外中途辞职了的，每月的500元不给你. 3、去年签过一个空白合同，只签了名字，我们也没有一份。 违法么？...
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请问，如果我与公司签订了3年劳动合同，目前工作了10个月，公司今天说我绩效考核不合格并以口头形式不能胜任工作为由提前30天通知我要辞退我，我看了劳动法还是不是很明白,请问会有相应的经济赔偿吗？...
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今年开始公司以每月预算完成与否为标准作为绩效考核，完成预算不扣工资，完不成普通员工需要扣除工资5%（经理10%总监15%预算负责人20%），但是公司是餐饮形式的才开业1年，每个月预算很高基本上都完不成，今年2月工资说也不说 ...
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原企业职工具备国家认定经济师，内部认定工程师等多项证明资质并在企业连续工龄达20年，签定无固定期限劳动合同。最近企业由于新任命领导在未通过双方面协商随意变换工作岗位进而可能通过单方面绩效考核欲以解除劳动合同。企业并未发生经营性危机导致大量裁员，请问该职工可以通过何种方式维权?...
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2013年的年终的个人绩效考核评估很明显带有部门领导（经理）的个人情感，直接上级也很不认同，这种情况下能否找经理的再上级谈或者是申请仲裁，能否做为2014年的解除合同（不合格员工）的依据，...
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公司以绩效考核没有通过为由，要求合同终止，我已经在公司工作了3年，我是否有权要求补偿金？ 补充，我跟公司提了这个问题，但公司以这是能力不足为由，不会给予补偿金，是否合法？...
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你好，请问1下，我刚休完产假回公司上班，刚好遇上公司年度绩效考核，公司也以我休产假为由把我从良好下降到1般来减少年终奖的发放，同时也以休了产假为由不给我涨工资，这样的做法合法吗？我除了接受还可以去争取什么吗？还有产假期间的工资是怎么算的呢？...
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