权益，故我请求XX公司：1、支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资13950元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某的劳动合同，亦不 ...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业 进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺 ...
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目录??一、五项禁令二、仪表规范三、考勤制度四、卫生制度五、学习制度六、夜间值班制度七、财务票据管理制度八、工作目标考核奖惩细则一、五项禁令 ．无组织、无纪律、连续旷工______天（包括______天）以上的。?10．接受管理服务对象的宴请与其他消费娱乐活动，以及收受礼物或由其报销各种费用的；?11 ...
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遵守和从速执行。 13．明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第一章 办公室管理制度 第一条 公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。 第二条 公司要求员工 ____日—____日以部门形式，由各部门主管先到人事行政部核当月部门人员考勤天数，按实际天数到财务部报销餐费。（所开发票需为餐饮发票或食品 ...
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逾期不补。㈣ 公休假可与婚、产、丧、探亲假等合并使用。㈤ 由未实行休假制度单位调入的工作人员，上半年调入的，当年可享受休假；下半年调入的，从第二年 人员的管理权限，报经分管领导审批；㈢ 经批准《休假、请假申请表》归单位考勤管理部门归档。第十九条 工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来 ...
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记载他每天进入和离开用人单位的时间，仲裁庭认为用人单位没有证据证明王先生在考勤记录的时间不在加班加点，因此裁决用人单位支付王先生加班工资人民币10903.20元， 的风险，从本案我们可以看出，用人单位应完善用人单位的管理制度，加强加班的流程管理，从制度上予以完善。本案某外商投资企业之所以最终能胜诉，很 ...
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对只挂名不参加劳动的“四残”人员，不得作为“四残”人员计算比例；（二）有健全的管理制度，并建立了“四表一册”。即企业基本情况表、残疾职工工种安排表、企业 （四）申请退税所属期“四表一册”；（五）申请退税所属期残疾职工上岗率考勤资料；（六）国税机关要求报送的其它资料。安置的“四残”人员占企业生产人员35 ...
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只挂名不参加劳动的“四残”人员，不得作为“四残”人员计算比例；(二)有健全的管理制度，并建立了“四表一册”。即企业基本情况表、残疾职工工种安排表 复印件；(四)申请退税所属期“四表一册”；(五)申请退税所属期残疾职工上岗率考勤资料；(六)国税机关要求报送的其它资料。安置的“四残”人员占企业生产人员35 ...
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一律按旷工（旷课）处理；教职工上班经常迟到、早退，屡教不改者（教师考勤按教学管理制度执行），一次扣除出勤补贴15元；旷工一天（含一天 人民法院（2011）雨民初字第1597号民事判决第二项中陈XX返还湖南省XX运动管理中心安家费30万元以及赔偿经济损失30 696元的部分；三、撤销长沙市雨花区人民法院 ...
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时间以及双休日出差，且XX投资公司实行大礼拜休息2天，小礼拜休息1天的制度，原告的月工作时间远远超过标准工作时间，XX投资公司从未支付加班工资。 通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、 ...
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