休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。（５）年休假年休假是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。在五十年代 国家通过的劳动法作了规定。我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。近年来，有的地区和部门已经实行 ...
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]《劳动法》第七十三条规定 劳动者在生育时依法享受社会保险待遇。劳动部为实施该规定，于1994年12月颁布了《企业职工生育保险试行办法》，对生育保险作出了 达到了一个相当高的水平。和我国港、澳、台地区比较，在劳动保护、休假期限、工资给付、侵权赔偿等方面的规定均优于上述地区。[ 24 ] 但是在现实生活 ...
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企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未 假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 5、婚假和奖励婚假 根据原国家劳动总局、财政部《关于 ...
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。第二章 劳动权利和经济利益第八条 职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请 5年以上的，试用期不得超过6个月。人事聘用合同的试用期不得超过1年。第十二条 用人单位不得以收取抵押金、保证金、集资款及其他名目的费用，或者以 ...
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甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。 〔二〕休息、休假的权利 1.孕期休息 《劳动法》第六十一条规定：对怀孕七个月以上的 ]《劳动法》第七十三条规定 劳动者在生育时依法享受社会保险待遇。劳动部为实施该规定，于1994年12月颁布了《企业职工生育保险试行办法》，对生育保险作出了 ...
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情况，经市人民政府批准对提取比例和支付标准适时调整。第八条用人单位从参加生育保险的下月起职工开始享受生育保险待遇。灵活就业人员从参加生育保险的当月起开始享受生育保险待遇 天；（四）怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为90天，其中分娩产前休假15天；（五）难产的，增加产假15天；（六）多胞胎生育的，每 ...
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不缴纳生育保险费，参保人员退休后也不再享受生育保险待遇。第八条 生育保险基金用于下列支出：（一）女职工孕产休假期间的生育津贴；（二）女职工 线。任何单位或者个人不得将生育保险基金挪作他用。第十条 人力资源和社会保障行政部门依法对生育保险费的征缴和生育保险基金的管理使用情况进行监督检查；财政和审计部门 ...
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不缴纳生育保险费，参保人员退休后也不再享受生育保险待遇。第八条生育保险基金用于下列支出：（一）女职工孕产休假期间的生育津贴；（二）女职工生育 条线。任何单位或者个人不得将生育保险基金挪作他用。第十条人力资源和社会保障行政部门依法对生育保险费的征缴和生育保险基金的管理使用情况进行监督检查；财政和审计部门 ...
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不缴纳生育保险费，参保人员退休后也不再享受生育保险待遇。第八条生育保险基金用于下列支出：（一）女职工孕产休假期间的生育津贴；（二）女职工生育 条线。任何单位或者个人不得将生育保险基金挪作他用。第十条人力资源和社会保障行政部门依法对生育保险费的征缴和生育保险基金的管理使用情况进行监督检查；财政和审计部门 ...
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待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，主要内容如下：一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：(一)元旦放假1天；(一)春节放假3天；(三)国际劳动节放假1天；( 优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定 ...
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