》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实 》及劳动部发（1997）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和 ...
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》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实 》及劳动部发（1997）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和 ...
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》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实 》及劳动部发（1997）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和 ...
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》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实 》及劳动部发（1997）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和 ...
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》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实 》及劳动部发（1997）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和 ...
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方案实施前转让或出售已确认的债权，也不得加紧追讨债权及担保责任。上述规定旨在维护我国国有企业改革的正常秩序，维护破产企业职工的合法权益。第三人 是［２００６］１２１号《最高人民法院关于依法妥善处理中央企业在深化改革中发生的民事纠纷案件的通知》，一是《最高人民法院关于为构建社会主义和谐社会提供司法保障的 ...
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规定：企业破产申请被法院受理后，企业职工因劳动争议而发生的拖欠工资，伤残补助和抚恤金等，只能依法向破产资产管理人申报债权，对管理人列出的清单有异议的，可以要求更正 年，到期解除合同。乙方（邹迪会）因公负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认，对不能从事原工作的，送回所在生产队安置，由甲方（溆浦县均坪煤矿） ...
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