经历的主要问题总结一下。鉴于篇目较长，所以分两期来为大家解读。 1、退休后又返聘,受伤后要求支付误工费的,应否支持? 答：应该支持。理由：误工费的实质是 综合认定，不能一概而论，应严格限制运用推定。 26、单位职工受伤后，虽未申请工伤鉴定，但用人单位与受害人经协商处理，受害人一直享受部分工伤待遇，事隔 ...
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的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金 、10、8、6个月的标准计发，由工伤保险基金支付;2、用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作(省条例增加);3、劳动合同期满终止，或者职工 ...
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待遇？ 根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病； 合同生效前某一时间点，也可以约定在合同生效后某一时间点。 * 职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇? 我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况 ...
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车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。被鉴定为一级至四级的，能享受什么待遇？职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与 本单位职工因公出差标准报销。因工致残被鉴定为一级至四级领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金 ...
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参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工商保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，法院应当受理。而H钢厂退休职工养老金已于1986年纳入W市企业职工 更进一步清楚了统筹内项目养老金和统筹外项目养老金都是我们法定的理应享受的养老金，这个权利不能让任何人任意剥夺，谁要抢占去我们就与他拼到底。 H ...
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追加当事人的法院自主决定权（三）劳动关系的泛化——突破了劳动关系的唯一性1.已经退休人员，只能建立劳务关系的定性2.停薪留职、内退、下岗待岗人员、被放长假 如何处理? 3、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗? 4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办? 5、职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇？ 6、伤残 ...
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年公布了《劳动保险条例》，并于1953年修改；965年出台了《关于精简退休的老职工生活困难救济问题的通知》；1978年又出台了《关于安置老弱病残干部的 的失业保险制度。值得注意的是，目前城市存在双轨制，当劳动者失业时，既享受低保待遇，又可以领取失业救济金。这种做法的弊端已经显露出来，有些劳动者失去工作 ...
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年公布了《劳动保险条例》，并于1953年修改；965年出台了《关于精简退休的老职工生活困难救济问题的通知》；1978年又出台了《关于安置老弱病残干部的 。具体应从以下五个方面去努力： (一)废除制度的藩篱，使所有劳动者享受平等的国民待遇，实现法律面前人人平等的形式正义，保护基本人权。 这是我国完成进步 ...
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某某期间的待遇，是双方的真实意思表示。彭某某受聘期间已享受了与单位同等职工待遇，应视为包括代领回的养老金。第二种意见认为：对原告的诉求应予支持，依法 领的养老金544元后，只得到73.74元的月工资。这几十元就可以聘回退休职工吗？这显然不符合当前市场经济条件下的客观实际。根据上述分析数据看，被告称其 ...
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年公布了《劳动保险条例》，并于1953年修改；965年出台了《关于精简退休的老职工生活困难救济问题的通知》；1978年又出台了《关于安置老弱病残干部的 的失业保险制度。值得注意的是，目前城市存在双轨制，当劳动者失业时，既享受低保待遇，又可以领取失业救济金。这种做法的弊端已经显露出来，有些劳动者失去工作 ...
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