补偿金、养老、失业保险金合计16663.66元，并送达了精减代办员通知书，上诉人也签字同意。双方解除劳动合同关系的行为合法有效，符合法律规定，上诉人主张恢复劳动 的人员，对上诉人的该项主张，本院不予支持。关于上诉人主张补发从解除劳动关系到恢复工作之日的工资一节，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述， ...
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争议仲裁委员会申诉，该委作出新劳仲不字（2003）第32号不予受理案件通知书，认为张希胜的请求已超过申诉时效，决定不予受理。新华区人民法院一审认为， 字第0312号民事判决。张希胜向本院申请再审称，本案没有超过申诉时效，解除劳动关系应当是收到通知之日计算仲裁时效，原审法院以用人单位向上级报告的时间作为 ...
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生活所迫向厂方请假，未被批准，原告被迫向厂方提出辞工申请，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系 是工伤。原告于2007年向公司提出辞职，公司不得已同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题 ...
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福利房，由于上段时间阴雨连绵，自2010年6月25日医科大房管科下达了危房通知书，须在6月30日前搬出，没有房住”为由向华清园公司递交辞职报告 驳回上诉，维持一审判决。当事人争议的焦点是：一、上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1360元有何依据？二、上诉人请求被上诉人支付双倍失业金损失 ...
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向原告送达。原告因对该不予受理案件通知书不服，向本院提起诉讼。原审法院另查明，除原告外，新型公司的其他多数员工都与新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，并领取了劳动补偿金。现原告提出领取补偿金是被告被迫领取的，该协议应该无效。原审法院认为，原告于1991年6月 ...
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向原告送达。原告因对该不予受理案件通知书不服，向本院提起诉讼。原审法院另查明，除原告外，新型公司的其他多数员工都与新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，并领取了劳动补偿金。现原告提出领取补偿金是被告被迫领取的，该协议应该无效。原审法院认为，原告于1992年11月 ...
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向原告送达。原告因对该不予受理案件通知书不服，向本院提起诉讼。原审法院另查明，除原告外，新型公司的其他多数员工都与新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，并领取了劳动补偿金。现原告提出领取补偿金是被告被迫领取的，该协议应该无效。原审法院认为，原告于1993年进入新型 ...
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向原告送达。原告因对该不予受理案件通知书不服，向本院提起诉讼。原审法院另查明，除原告外，新型公司的其他多数员工都与新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，并领取了劳动补偿金。现原告提出领取补偿金是被告被迫领取的，该协议应该无效。原审法院认为，原告于1995年进入新型 ...
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向原告送达。原告因对该不予受理案件通知书不服，向本院提起诉讼。原审法院另查明，除原告外，新型公司的其他多数员工都与新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，并领取了劳动补偿金。现原告提出领取补偿金是被告被迫领取的，该协议应该无效。原审法院认为，原告自称于1991年进入 ...
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向原告送达。原告因对该不予受理案件通知书不服，向本院提起诉讼。原审法院另查明，除原告外，新型公司的其他多数员工都与新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，并领取了劳动补偿金。现原告提出领取补偿金是被告被迫领取的，该协议应该无效。原审法院认为，原告于1993年进入新型 ...
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