首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。 72、劳动者有辞职自主权吗？ 解答：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人 .严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。 72、劳动者有辞职自主权吗？ 解答：《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人 .严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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时通知劳动者终止双方劳 动合同吗?”有的HR善于“突然袭击”，于是有此问题。仅从《劳动合同法》 的规定上来看，由于用人单位没有提前通知的法定义务，因此可以如此“ （1)种情况则明确对用人单位有利，但要让这种情况 出现，用人单位务必在实务中注意两点：第一，劳动关系解除或终止通知必 须是书面的；第二，劳动 ...
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时通知劳动者终止双方劳 动合同吗?”有的HR善于“突然袭击”，于是有此问题。仅从《劳动合同法》 的规定上来看，由于用人单位没有提前通知的法定义务，因此可以如此“ （1)种情况则明确对用人单位有利，但要让这种情况 出现，用人单位务必在实务中注意两点：第一，劳动关系解除或终止通知必 须是书面的；第二，劳动 ...
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不是要限制企业经营自主权而偏向劳动者的，都不是要加大企业的正常合法经营成本的，都不是反对劳动关系市场化的，更不是像有些专家所说的是使劳动关系 第40条规定：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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两项规定在内的所有制度设计，都不是要限制企业经营自主权的，都不是要加大企业的正常合法经营成本的，都不是反对劳动关系市场化的，更不是像有些专家所说 的规定，劳动者有严重过错的，用人单位完全可以随时解除与劳动者签订的劳动合同，甚至不用提前通知，是名副其实的随时可以解除劳动合同，这也是受法律保护的。这一规定 ...
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劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人 小郑的要求能得到支持吗？ 点评： 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改 ...
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合同约定而支付低于最低工资标准的工资。另外，该意见还规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其 情形之一的，虽不属于过失性行为，用人单位也可以与其解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...
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可以解除吗 《劳动合同法》颁布后，关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多用人单位担心无固定期限劳动合同的规定会使劳动关系僵化，导致 40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工 ...
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可以解除吗 《劳动合同法》颁布后，关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多用人单位担心无固定期限劳动合同的规定会使劳动关系僵化，导致 40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工 ...
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