裁决书》（溆劳仲案字[2010]第14号）复印件1份2页，证明李贵芬与雄兴公司存在劳动关系，雄兴公司应承担本次工伤主体责任；7、《工伤认定决定书》（怀 的劳动用工关系，雄兴公司已经明确表示解除劳动用工关系，李贵芬也表示愿意解除劳动关系。据此，对雄兴公司的诉讼请求，因没有法律和事实依据，本院不予支持。对 ...
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，介绍几种常见的劳动争议的类型及成因。 1、辞退争议 辞退是辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施 第25条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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，介绍几种常见的劳动争议的类型及成因。 1、辞退争议 辞退是辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施 25条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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》第31条的规定，提前30日以书面形式向东航江苏公司提出辞职，其解除劳动关系的行为在性质上并不违反有关法律禁止性规定，程序上符合《劳动法》的规定， 告知用人单位。 根据上述规定，作为劳动者的飞行员或者其他类型用人单位中的高端技术人员在用人单位不同意其解除劳动合同的情况下，只要提前30日以书面形式通知 ...
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离职，用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚，为此，用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职 地位，故用人单位就其有关职工擅自离职的主张承担证明责任。 二、根据部门规章、劳动政策的规定，解除劳动合同事实的举证责任应由用人单位承担。 ...
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（二）》第一条第(二)项规定因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 的劝和、疏导工作，缓和双方的对立情绪，争取双方互谅互让，妥善解决纠纷，引导劳资双方依法建立和解除劳动关系，促进人力市场健康有序发展，维护社会和谐。 六、劳动 ...
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责任和说明理由的义务。《劳动法》原规定用人单位要证明劳动者在试用期不符合录用条件，没有规定说明理由义务。 4.事实劳动关系的认定和处理的新制度 《劳动 赋予用人单位在合理给予劳动者经济补偿后的无理由解除劳动合同权利，确定地终结双方劳动关系，可以减少解除劳动关系后不确定的漫长仲裁、诉讼，对用人单位提高 ...
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安排。上诉人没有到实业公司上班不等于与实业公司没有建立劳动关系，被上诉人也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订 被上诉人向上诉人支付待岗生活费85526元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金26080元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 ...
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安排。上诉人没有到实业公司上班不等于与实业公司没有建立劳动关系，被上诉人也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订 被上诉人向上诉人支付待岗生活费83804元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金48900元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 ...
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安排。上诉人没有到实业公司上班不等于与实业公司没有建立劳动关系，被上诉人也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订 被上诉人向上诉人支付待岗生活费83804元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金57050元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方 ...
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