我于2009年6月进入公司，公司人事部2012年9月19日电话通知我解除劳动合同，说9月份工资照发，并给1个月的经济补偿。请问合理吗，我该怎么办。...
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我在昆山市一家电子厂上班，近期受欧洲市场的影响没有订单，一个星期做五天10小时休息二天，考虑工资原因在试用期内想和公司解除劳动合同但公司以各式各样的理由不同意（例如：辞职员工太多，需要安排，日期待定)。请问我该怎么办！谢谢！...
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晚上就发烧了，又休息了两天，目前没问题了，打算上班，前后总共休息了2周加上2天。公司想与我协商解除劳动合同，请问有没有相关的法律规定？人事说，如果我一年内累计休息30天，就要辞退我，我该怎么办？ 我休息期间，公司照例扣我工资，大夫让我卧床静养，但我没让大夫开假条 ...
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检查，认定为脑震荡综合症，从8月6日开始在家修养，但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息 不认可，算我96天旷工，10月18日以旷工为由给我发了解除劳动合同通知书。工伤认定已经做下来了，但是没做伤残鉴定。 我该怎么办？麻烦谁能帮帮我...
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我不想等这一个月的时间，如果等一个月，估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的，或者有 说明下： 1、合同上写的15号发工资，但是有时候会拖到20多号才发，这算违约吗？如果违约的话，我没这方面的证据，该怎么办？ 2、缴交社保那块，我去 ...
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年8月5号下午无故解除我们（11名）员工，当我们问公司原因时，公司以无需理由为原因。 当我们要求公司拿合同来解释时，我们发现劳动合同上只有我们劳动者单方面签字 事务所都接到昆山司法局的电话了，所以我们现在不敢找这里的师了，现在我们不知道怎么办好？？？我也是在天涯社区的网友叫我们到这里来找的，这家公司是 ...
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年8月5号下午无故解除我们（11名）员工，当我们问公司原因时，公司以无需理由为原因。 当我们要求公司拿合同来解释时，我们发现劳动合同上只有我们劳动者单方面 事务所都接到昆山司法局的电话了，所以我们现在不敢找这里的律师了，现在我们不知道怎么办好？？？我也是在天涯社区的网友叫我们到这里来找的，这家公司是 ...
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去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000 ，要以合同金额1600多来赔偿解约费用。我该怎么办？可以追讨之前的加班工资么？还有之前做六休一的加班工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞 ...
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没有买，同时当地最低工资标准是1000元。现在合同没有到期，公司以业绩不好为借口要求单方面解除合同。 请问：1，这份劳动合同有效吗？如果无效我应该怎么办？ 2，我可以 负责赔偿吗？ 5，因为我是做销售的，我的佣金都是按期发给我，现由于提前解除合同，导致我的佣金发放没有到期，公司借口不发给我，合理吗？...
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。这个公司上班也没有考勤的。两天后我打电话和公司的人事联系要求公司出具给我一份解除劳动的通知证明给我，他们没有回复我，当天我传真给了公司一份书面的催告书 要求尽快给我解除通知书。也没有收到公司的回复。我现在该怎么办？应该需要哪些证据来维护自己，现在害怕公司不承认口头通知我解除合同，到时候会算我矿工吗？...
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