合同。(九)聘用单位与受聘人员解除聘用合同后，应为解除聘用合同的职工出具终止、解除聘用合同证明书，并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好 充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力，共同把这项 ...
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(一)《工伤认定申请表》；(二)劳动合同文本或有效证明(包括事实劳动关系的证明材料)复印件；(三)工伤医疗机构出具的受伤害职工初诊诊断证明书，或省卫生行政部门批准的 单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项合并计算，其标准为解除或终止劳动关系时本人工资的30个月至15个月。其中五级30个月 ...
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有关法律、法规的规定与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。签订劳动合同，应使用用人单位所在地劳动行政部门统一印制的文本。第十九条用人单位不得招用正在 ，并负责赔偿经济损失。第三十八条用人单位未在规定时间内办理劳动者终止、解除劳动合同关系手续，对劳动者造成损害的，应负责赔偿经济损失。第三十九条 ...
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或营业执照(复印件)；(二)劳动合同文本(复印件)或其他建立劳动关系的有效证明；(三)本人身份证(复印件)；(四)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)； 的，由用人单位补足差额。第三十二条 五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止 ...
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（十一）工伤事故预防费； （十二）工伤认定调查费； （十三）劳动能力鉴定费； （十四）法律、法规、规章规定应由工伤保险基金支付的 工伤认定申请表，并相应提交劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 劳动保障行政部门认为申请人提交的材料 ...
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工伤认定申请表》； （二）劳动合同文本或者其他存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断机构出具的职业病 职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗 ...
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工伤认定申请表》；（二）劳动合同文本或者其他存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断机构出具的职业病 工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗 ...
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)工伤职工身份证件、劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(二)医疗机构出具的受伤后初诊病历、住院病历、诊断证明书或职业病诊断 护理，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十五条工伤职工需要 ...
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工伤认定申请表，并相应提交劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。劳动保障行政部门认为申请人提交的材料 关系、同时终止工伤保险关系后，按照国家、省有关规定一次性享受工伤保险待遇。第三十六条 工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照 ...
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(一)《工伤认定申请表》；(二)劳动合同文本或者其他存在劳动关系(含事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断机构出具的职业病诊断 按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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