法律事实。劳动合同种类不同，适用对象和范围也不同。劳动合同的主体、内容和形式必须符合法律、法规的规定。劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循一定的原则和程序 出版社，1997。 ［6］孟德斯鸠：《论法的精神》商务印书馆，1993。 ［7］崔建远主编：《新合同法原理与案例评释》（上），吉林人民出版社 ...
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的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者应当遵守《劳动法》的各项规定，从事劳动和工作，其劳动合同的订立与签订、工作时间与休假、工资和 者应当为此加倍努力。 参考文献 [1] 论完善我国涉外劳动合同的法律适用问题，单海玲，2003年4月 [2] 《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，2005 ...
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的劳动关系也逐步实现了市场化。劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地，涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例， 将安置人员分为拟领取一次性安置费人员与拟领取经济补偿金人员两种。《劳动合同法》对国企职工的经济补偿金问题没有作出特别规定。实践中有的破产国企在与职工签订解除劳动 ...
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境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者应当遵守《劳动法》的各项规定，从事劳动和工作，其劳动合同的订立与签订、工作时间与休假、工资和 者应当为此加倍努力。参考文献[1] 论完善我国涉外劳动合同的法律适用问题，单海玲，2003年4月[2] 《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，2005年 ...
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双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知 拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就集体合同的订立与变更发生的争议是利益争议。利益争议是为创设将来的 ...
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双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知 拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就集体合同的订立与变更发生的争议是利益争议。利益争议是为创设将来的 ...
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在法定和约定义务的基础上，而且建立在法律对诚信行为的要求的基础上。我国大多数学者认同诚信原则为劳动合同法的基本原则之一，以往的司法实务中也时常依据诚信原则裁判劳动纠纷，《劳动合同法》却并未确立诚信原则的相应地位，其第3条只是将诚信原则作为合同订立的原则之一。立法上的缺失毫无疑问将使 ...
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晚退休（因有工作收入而推迟领退休金）者，同时并不损害用人单位的用人自主权（劳动合同的订立和终止仍以自愿为原则）。 实际上，所有上述后果考量，都可能 来替代其原有就业收入以保证其生活水平。这样，我国即将生效《劳动合同法》中规定开始领取退休金是终止劳动合同的前提条件的上述条文，虽然比劳动者到达退休年龄劳动 ...
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，《民法通则》，还是《劳动法》？由于《合同法》和《民法通则》等不规范劳动合同的成立和履行，而劳动合同的订立和履行受《劳动法》规范，依法订立合同就是 作者简介】 赵晓荣，北京大学民商法硕士 。 【注释】 [1]史尚宽：《债法各论》，中国政法大学出版社2000年版，第291页 [2]董保华：《劳动关系调整 ...
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劳动法称为特别私法，其原因就在于，劳动法并非完全的纯粹的私法，劳动合同的订立也并非基于完全的合同自由，国家常常要做出许多的干预。 第四，民法典主要规定的是实体 独立，但又不能完全摆脱债法而独立。当然，我们强调债法对合同法的指导作用，也不能忽视合同法的相对独立性，正像我们在强调法律行为制度对合同的指导的 ...
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