危险行为人都有义务承担全部侵权的民事责任；已承担全部民事责任者得向其他共同侵权行为人或者共同危险行为人进行追偿。[vi]我在《侵权法论》一书中界定侵权 雇主责任中，雇工在执行职务中造成他人损害，具有故意或者重大过失的，由雇主和雇工承担连带责任； 5.人身损害赔偿司法解释第11条规定，在雇工工伤事故中， ...
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违反合同，也可视其为不履行其它义务，仲裁员的民事责任就可确立。 （四）责任形式。依我国《民法通则》第134条的规定，仲裁员可能以如下方式承担民事责任： 仲裁的情况下才有实际意义。 [29]两者的区别在于，工作人员在工作中受雇主的全面监控，且一般以雇主的名义、依靠雇主提供的条件工作；而独立劳务者只需听从 ...
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，抑或智力成果，则在所不问。基于此，有的学者认为，我国《民法通则》第134条第1款所规定的民事责任诸形式，均属给付，即使被学者视为新样式的形式（九 三人追偿。根据上述规定，雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，第三人和雇主的责任为不真正连带赔偿责任。 关于 ...
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危险行为人都有义务承担全部侵权的民事责任；已承担全部民事责任者得向其他共同侵权行为人或者共同危险行为人进行追偿。[vi]我在《侵权法论》一书中界定侵权 雇主责任中，雇工在执行职务中造成他人损害，具有故意或者重大过失的，由雇主和雇工承担连带责任； 5.人身损害赔偿司法解释第11条规定，在雇工工伤事故中， ...
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过错责任的归责原则。在劳务派遣法律关系中，派遣单位与用人者之间为民事合同关系，派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系，用人者与受派劳动者之间为衍生劳动 条，仍始终保持着将法人或其他组织的替代责任与雇主的替代责任分别规定的立法体例，即将前者规定为单位责任，后者规定为雇主责任。在这种立法体例中，单位责任的 ...
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同时，也确认职场的雇主的侵权责任。但是这种保护并不特别着眼于对劳动者的保护。即使是对劳动者的权利的保护，也是将其作为一个民事主体，对其性 国家图书馆。 [17]北京受理短信性骚扰案宣判[N].检察日报，2004-3-12. [18]作者在《人身权法论》一书中，将这种权利称之为贞操权，杨立新。人身权法论 ...
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一些责任限制条款。 过错是网络服务提供者承担责任的基础。之所以规定由其承担相应的民事责任，是因为其主观上有可以归责的事由（故意或者过失）。在故意侵权 产 权出版社2010年版，第131页）；亦有学者认为，替代 责任即是大陆法系国家的雇主责任，例如法国民法 典第1384条规定、德国民法典第831条规定、 ...
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也有个性。两岸均规定了虚假荐证的民事责任、行政责任及刑事责任；均规定了虚假荐证的民事责任系连带责任，其法理基础为共同侵权论，这是由虚假荐证责任的 15] 依《说明》之规定，荐证者无须承担过失状态下的民事责任。从劳务关系的角度看，荐证者与广告主之间形成雇佣关系。依雇主责任理论，荐证者过失状态下的虚假荐证 ...
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同时，也确认职场的雇主的侵权责任。但是这种保护并不特别着眼于对劳动者的保护。即使是对劳动者的权利的保护，也是将其作为一个民事主体，对其性 国家图书馆。 [17]北京受理短信性骚扰案宣判[N].检察日报，2004-3-12. [18]作者在《人身权法论》一书中，将这种权利称之为贞操权，杨立新。人身权法论 ...
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关于职场性骚扰民事责任承担规定基础上，先后在学术期刊上发表了近十篇关于职场性骚扰雇主责任的学术论文（注：相关观点参见曹艳春：《论职场性骚扰 对雇员（通常是女性）要求性施惠（sexual favors），以作为维系正常雇佣关系的条件。[3]认定性骚扰行为是否为交换型性骚扰，主要有两个依据：一是管理者通过 ...
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