接市委宣传部[2009]5号文件通知，市委宣传部同意：王磊同志任南阳电视台副台长（试用期一年）。（6）干部任免审批表 王磊的干部任免审批表以上书证证实 经营管理。（2）年创收任务2000万元，广告提成按8%(含税)。（3）各种开支经费（人员工资、奖金；办公及车辆维修；差旅费;客户维护费；公关费用）， ...
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。辞职后，被告仍欠2011年6月份的工资25OO元未支付给原告。所以，原告的工资已跟原告预支的项目提成款2000元相抵，原告不需再退回预支的项目提成款。 10月9日、2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海观提成金额2000 ...
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提成奖金时，遭到被告的拒绝。现请求法院判令被告向原告支付2008年提成奖金74,976元及25％的经济补偿金。原告沈某某为证明其诉讼请求所依据的事实 月31日，其中试用期为三个月；沈某某担任上海分公司技术部主任设计师；公司实行标准工时制，每日工作7.5小时，每周工作40小时；沈某某每月工资为9,500 ...
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25日前应把各地业务、工作报表送交公司。10．待遇：不出差期间工资每月_________元；出差期间工资、补助合计每月_________元。 四、奖扣条例： 公司实行 ，一经查实，责任人应承担全额的经济赔偿责任。3．试用期回款提成奖励为实际回款的3％。试用期合格者，试用期间的回款额累入全年回款任务。 ...
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为公司的营销总监，负责公司的全面工作，工资5000元/月，提成在有销售额后另定，工资在次月的15日发放；试用期三个月，试用期内李学伟没有为好的公司创收最少 工资，但好的公司不按合同约定的日期发放李学伟的工资，已经违约，李学伟有权解除聘用关系及要求退还10000元入股金。三、全庆昌没有给李学伟出具合法的 ...
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2011年10月中旬进入成都一家化妆品有限公司彩妆部上班，进公司的时候，人事部确认我是没有试用期的，因为当时部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接 12月1月的提成及我押金都没有拿到，事情大概就是这样的，我去了劳动监察投诉，公司给我打电话准备私了，请问你我应该还是要求双倍工资，社保，工资 ...
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自愿签订,双方承诺严格遵守,若有违约,按照本协议第4条金额合计双倍支付给对方违约金。双方还对工作交接时间、手续及逖悉开公司发给侯紫們的 相关证据,原告请求支付超出法定试用期之外少发工资的请求不予支持。被告依照公司销售激励制度根据销售激励奖金计算团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属员工个人收入范围, ...
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记录及电子邮件的内容，也未曾与上述公司的业务员交谈过提成事宜。并提出聊天记录打印件不能作为证据。审理中，经本院释明，被告表示由于原告在仲裁庭审 ，之后，被告员工胡某某每月定期定额向原告及原告母亲汇款。上述事件存在关联性。原告关于其试用期工资4,500元，转正后工资5,500元的陈述，与被告一贯通过员工 ...
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善纯、陈军３人在试用期。 ２００６年４月５日，３６名被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁：一、原告向被告支付工资２７２５７元；二、原告向 光碟。当日下午，上诉人又召开会议，说明公司重新制定价格和提成标准的理由；并明确如有不愿接受提成标准的，可以提出辞职申请，当时只有５位被上诉人提出辞职。４ ...
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10月8日至2014年10月8日，被申请人不存在违反劳动法及劳动合同法的规定，申请人要求支付双倍工资缺乏事实依据和法律依据。3、关于年休假， 每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委查明：申请人于2012年10月8日到被申请人处工作，申请人主张工资构成为基本工资+提成，每月基本工资1800元 ...
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