有责任与李乾妹签订劳动合同，李乾妹的保密合同中约定的劳动合同事项不够清楚，应当由公信公司承担过错责任。另外，法院以没有签订书面劳动合同不予支持李乾妹因 的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李乾妹在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉与上诉时均称 ...
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有责任与李乾妹签订劳动合同，李乾妹的保密合同中约定的劳动合同事项不够清楚，应当由公信公司承担过错责任。另外，法院以没有签订书面劳动合同不予支持李乾妹因 的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李乾妹在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉与上诉时均称 ...
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同时在《劳动手册》上记载。第十三条轮换工的劳动合同期满应即终止，不得续订或与原在企业重新签订劳动合同，由企业负责退回原住地。关联法规：国务院行政法规（1） 工种（岗位）的，按原工资等级支付工资，改变工种（岗位）的，试用期间的工资按二级工工资标准支付；试用期满后，由企业考核定级，经主管部门审核同意后，报 ...
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解除劳动合同了，最终使劳动者期待试用期满后能拿到高额工资的期待落空。 第三，没有规定根据劳动合同期限长短来限制试用期限的长短。比如高级专业技术工作岗位的试用期 成果、科技发明等），而且也不能完全排除劳动者以胁迫的方式与用人单位签订劳动合同。如果劳动者欺诈用人单位就不能认定为无效的话，那本草案第八条规定 ...
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自认系其自行填写，且被告申请的证人Tan Tiong Keat当庭证实在其签字时并没有离职原因和审批意见的内容，故本院对原告证据8不予认定。被告证据1、2 元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2009年11月27日，原、被告再次签订书面劳动合同一份，约定合同期限为 ...
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工资为每月_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按 不超过一个月时间的短期停工；4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5．法律规定的其他情况。（四）经甲、乙双方 ...
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2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、试用期内乙方解除合同须交在职期间每天 15 元伙食和住宿费用。 二、聘用期限和薪金 1、试用期满后，经甲方考核 的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的 ...
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劳动行政主管部门备案，同时在《劳动手册》上记载。第十三条 轮换工的劳动合同期满应即终止，不得续订或与原在企业重新签订劳动合同，由企业负责退回原住地。 ，仍从事原工种(岗位)的，按原工资等级支付工资，改变工种(岗位)的，试用期间的工资按二级工资标准支付；试用期满后，由企业考核定级，经主管部门审核同意后， ...
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未出具上述证明材料的，用人单位不得接收或录用。第十五条用人单位与劳动者签订劳动合同后，可由用人单位办理人事任用通知。核发《铁路职工工作证》或《铁路临时工 劳动合同期限内。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一职工只能试用一次。第四章合同的续订、变更、终止和解除第十八条劳动合同期满或当事人约定的劳动合同 ...
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了各种补贴，唐倩不享受环球国际大酒店正式职工医疗及任何福利待遇。”唐倩试用期满后，按《销售部提成方案》的规定领取工资。该《销售部提成方案》第二条 解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐倩没有在劳动期间签订劳动合同，另一方面又认为环球国际大酒店是与唐倩协商一致解除劳动 ...
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