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聘用合同可以解除。第三十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合聘用条件,或考核不合格的;(二)不履行聘用合同的;( 调离的;(五)申请辞职的。第三十四条甲方解除聘用合同应提前30天书面通知乙方;乙方申请解除聘用合同应提前30天向甲方提出书面申请。解除聘用合同后,双方应 ...
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告知被辞退。理由是没有达到公司规定销售额。合同中说如果不符合公司用人标准,则公司可辞退员工并没有任何经济补偿。请问公司这样做是否合法?即使不符合公司用人标准,是否需要提前通知员工?试用期结束后20天是否已成正式员工?公司此时虽已辞退员工是否需要给予员工经济赔偿?公司说并未对本人调换工作 ...
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四章使用和管理第二十条港口企业录用合同制装卸工人后,应签订劳动合同,并注明试用期。劳动合同期限根据生产工作需要确定,合同期满即终止合同。续订合同要在双方 发布<交通、铁路部门装卸搬运作业实行农民轮换工制度和使用承包工试行办法>的通知》及当地劳动部门有关文件精神办理。关联法规:国务院部委规章(1)条第三 ...
//www.110.com/fagui/law_37120.html -了解详情
用人单位。第二十七条凡有下列情形之一的,职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同:一、在试用期内的;二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规, 劳务输出单位负责管理,用人单位负责组织生产,并进行监督、检查。第六十九条辞退劳务工的条件由用人单位与劳务输出单位,在不违反国家有关法律、法规的前提下自行 ...
//www.110.com/fagui/law_34168.html -了解详情
,违法解除劳动合同的法律责任 案例: 2008年1月10日,小王入职时,公司告知他有三个月的试用期,但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日,公司通知小王,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈,因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现 ...
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低于劳动合同约定工资的80%,这是选择性下限,满足二者之一即可; 2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,此为强制性的下限。 (六) 单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同,或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话,则需要提前三十日通知并给相应补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-271076.html -了解详情
也应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 (2)根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 试用期间也不得无故辞退劳动者。 (5)根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 ...
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我从事该工作不能胜任,再次把我调到其他岗位,并非入职时应聘的岗位,在试用期内一直工作至今(2009年5月26日),至此,我在该公司工作已达到10个月 上通知我,试用不合格要我离职,要我自己写辞职报告,并没有给我书面通知说明是公司辞退我,现在我还没有写辞职报告,每天依然正常上班,公司也未催我辞职。请问 ...
//www.110.com/ask/question-38359.html -了解详情
我从事该工作不能胜任,再次把我调到其他岗位,并非入职时应聘的岗位,在试用期内一直工作至今(2009年5月26日),至此,我在该公司工作已达到10个月 上通知我,试用不合格要我离职,要我自己写辞职报告,并没有给我书面通知说明是公司辞退我,现在我还没有写辞职报告,每天依然正常上班,公司也未催我辞职。请问 ...
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奖励年度考核中业绩突出的单位和个人。第七十二条新录用的行员在试用期间,发给试用期工资;试用期满正式任职后,根据确定的职务和等级确定其工资。第七十三条行员按 ,又不宜给予开除处分的。第七十八条辞退行员,按管理权限由主管行提出意见,逐级上报省分行审批。并以书面形式正式通知本人。第七十九条对不适应现职工作, ...
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