本人四月份请假，但公司管理人员通知财务部将本人三月份的工资通知发放，请问该怎么处理？ 本人就职的公司规定是每月的十号支付工资，我是属于正常上班的， 已经提交，上级也没有审批。 到了四月十日的时候，公司财务给出的是暂停发放工资，说直属上级通知暂停发放。 请问这样的情况该怎么样处理?是否要提出诉讼？这样的 ...
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工资发四月份时，发了六百。五月底，因为厂里管理不恰当，我不做了。因为五月份我因病请假过几天，厂里放假也放了很多天，工作了一百六十二个小时。六月份去拿工资，工资条就只有一千一，老板就无缘无故扣了我三分之一的工资，我问他怎么回事，他说是我请假了。我们本来就是按时计算，不是按月算钱的。而且请假也是写过 ...
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天上午打电话告诉了公司自己下周一即将做手机，恐怕无法继续工作了，告诉过几天来领工资。结果到请假后的第四天，公司老板打电话过来说自己是擅自离职，拿不到工资。当时我是 （衣服从批发商拿回来以后，给衣服自行挂上自己在商城中申请的名称吊牌，然后发货给买家），这样的公司我应该怎么申请投诉?此公司名：瑞祥晶旗舰店...
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发短信告诉我得提前一个月写辞职报告而且主任经理签字才行。可我必须治病我说我请假一个月结算工资吗?她说必须正常上班才行。她让我交上工装拿回健康证我怎么正常上班本来请七天假可自动离职，我请病假她让我写离职报告。她工作这么长时间出这样的错误而我却被告知领不 ...
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离职工人从月初请假到十号，工资到账就走人。但最近离职人员较多，公司对请假到十号的人采取冻结工资的做法，如果继续上到下月十号才会补发，如果不上就拿不到。请问这种做法违法吗？我请假到九号，如果今天十号拿不到工资该怎么讨回？ （签订了劳动合同，请假手续正规，之前没有扣发工资情况。 ...
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上午没法过去送钥匙，然后被公司一口咬定说我旷工并且旷工3天要算离职并且要扣除所有的工资，可事实上就算是旷工我也只有2天没去，并且由于业务经理没有告诉老总我给她发短信请假而导致老总认为我是无缘无故不去上班。请问我的工资能要回来么？如果能，我该怎么要？因为公司还算是比较有背景比较大， ...
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让医生开假条，说是医生的权限只有15天。回来后，经理就只给了15天的工资，这样合理吗？不是说按照国家规定，可酌情给15--30天的价钱，既然同意 工资给我。我是2011年2月18日开始请假，一直到2011年3月21日上班，因为19.20是周末。这样工资应该怎么算？ 工资是基本工资是3500，浮动工资是 ...
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公司上班到年假2月6号放假拿了12月份工资就回家过年。公司规定2月21号上班，我到3月8号才来上班，在2月20号我向主管打电话请假请到3月4号这样"有私事请假”主管说“ 知道吗？你那么多天没上班我也帮不了你”。就这样我想跟他们在说他们不和我说了。我就去找其它工作了。到现在我不知道怎么怎么拿回1月份工资...
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75，还是底薪除以当月实际天数（除2月份，其余月份为30天或者31天)？ 2、我公司每个月算工资是按照底薪除以当月实际总天数，（如果当月是31天，请假一天， ），公司放假15天（2月份总共28天，公司放假15天，请假13天），2月份怎么算工资？公司在发2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？ ...
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75，还是底薪除以当月实际天数（除2月份，其余月份为30天或者31天)？ 2、我公司每个月算工资是按照底薪除以当月实际总天数，（如果当月是31天，请假一天， ），公司放假15天（2月份总共28天，公司放假15天，请假13天），2月份怎么算工资？公司在发2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？ ...
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