应作除名处理。第四条 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。第五条 请假办法：1．公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资十技能工资）÷25．5天×1．5× ...
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工资单二： 基本工资 浮动工资 电话 房贴 车贴 工资率 1000 160 20.05 加班 元 请假 元 扣三金 奖罚 实发工资 0 0 0 -80 1080 还有一份是奖金的单子！！ 他算不算没有足额支付工资？？？？交金有没有按规定的交？加班费是不是按规定的支付，加班8个小时是一个星期上六天班， ...
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经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放，并不存在克扣或者拖欠的情况。被告生产 返乡的职工扣发的应当认定是年终奖；现原告没有证据证明提前返乡已向单位请假并经同意，被告据此根据劳动合同对原告提前返乡作调休处理并根据调休天数 ...
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，均依照本制度办理。第三条 本公司职员的工资待遇项目为：1．基本工资；2．加班费；3．奖金；4．补助费。第四条 下列款项须从工资待遇中扣除：1．工资收入 职务等级每月发给1次。第八条 在下列情况下对职员的工资不予扣减：1．按职员管理办法的规定履行请假手续者；2．奉调参加培训者；3．因公出差者；4．奉派 ...
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休假加班费、休假补助费、差旅费、加班费、值日(夜)费等之发放。 (七)保险费、互助金、住宅贷款、急难货款、优惠存款、法院扣款、小额贷款、所得税、房租等之 非由其主持之各种会议记录之核定。 一一、各单位主管与所属机关主管请假及其余职员请假七日以上之核准。 一二其它有关重要业务、事务之处理。 第20条 副 ...
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、加班费、差旅费、休假补助费、不休假加班费、月退休金及三节慰问金等之发放。 (七)保险费、住宅贷款、急难贷款、优惠存款、信用扣款、小额贷款、所得税等之扣缴。 之核定暨其它非由其主持之各种会议纪录之核定。 一一各单位主管请假及其余职员请假七日以上之核准。 一二其它有关重要业务、事务之处理。 第20条 副 ...
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入职，合同期限2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的 不要迟到早退。其它我没多考虑，就当天28日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，但是又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔 ...
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在厂5年半总的星期日286天，合2288个小时的加班费17160元。2、被上诉人支付上诉人在厂5年半年休假所扣工资5×520=2600元。上诉人在二审诉讼中没有 计算工资给付已签收，其人在2004年7月28日至8月8日向公司请假有事回家，回来没有出具任何病历及医生证明，证明其本人回家治病，所以公司按其 ...
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我很伤心，自己在这个公司也付出了不少，平时加班从来没有算过加班费，有事请假的话却都是扣了工资的，由于是小公司，管理不规范，我也忍了。 最多只能赔付11个月）=66000元。 4、要求补缴试用期社保。 5、要求支付加班费。每周六上班，我工作了7个月，5000元/月，折算日薪5000/21.75=230元 ...
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。廖某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天，超过规定天数的话，要被扣钱。廖某某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做 ，廖某某在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于 ...
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