步伐。省社直属企业改革，必须坚持改革企业体制与转换经营机制相结合；优化资产结构与调整经营结构相结合；推进企业改革和保全金融债权相结合；企业全面改制与理顺职工劳动关系 的规定，按在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资，参加了失业保险的按规定享受失业保险待遇；对申请自谋职业的，可参照省 ...
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步伐。省社直属企业改革，必须坚持改革企业体制与转换经营机制相结合；优化资产结构与调整经营结构相结合；推进企业改革和保全金融债权相结合；企业全面改制与理顺职工劳动关系 的规定，按在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资，参加了失业保险的按规定享受失业保险待遇；对申请自谋职业的，可参照省 ...
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加快垄断行业价格改革，完善价格成本监审办法。推进水价综合配套改革，合理调整水利工程供水、城市供水和再生水价格，推行阶梯式水价制度。加快推进电价改革， 的问题。严格执行最低工资规定，加强对工资分配法律法规执行情况的监督，切实维护劳动者特别是进城务工人员的合法权益。优化财政支出结构，保障城镇低收入群体基本 ...
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正走向较快发展轨道，经济全球化步伐加快，区域经济加速整合，全球范围内产业结构调整步伐进一步加快，国际贸易持续扩大，国际投资继续活跃；社会主义市场经济体制日趋完善， 问题尚未得到根本解决；中间业务发展层次低，多数代理业务仅限于代收费用和代发工资等，而以智力投入为主和收益较高的咨询评估、理财服务等品种极少 ...
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权益。2建立劳动关系三方协调机制。定期召开会议，对调整最低工资标准、推行工资集体协商制度、确定加班工资计发基数等劳动关系的突出问题进行经常性沟通和协商。 ，会同有关部门依法关闭和淘汰污染重、效益差的小企业和落后工艺，进一步降低污染负荷；禁止新建单机容量135万千瓦及以下的燃煤燃油机组，逐步关闭单机容量 ...
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资产总额达到２万亿元以上。增强资产风险与效益观念，努力优化资产增量，调整资产结构，盘活资产存量，实现金融资产安全性、流动性和盈利性的统一。（１２）调整、 素质和工作能力、工作业绩结合的激励机制。在全面实行行员等级工资制度的基础上，试行经营效益和工资总额挂钩，工作职务、工作业绩和收入分配挂钩的办法。对有 ...
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的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和 农民工集体宿舍。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍，集约利用土地。加强对城乡结合部农民工聚居地区的规划、建设和管理， ...
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行政的临时性处置，使罢工制度能够成为协调劳动关系的一个重要环节，{22} (P110)从而降低罢工的发生频率、剧烈程度和社会负效应。囿于篇幅，本文对此不予详述。 【作者 指导线的实施意见》，规定凡生产经营正常、效益较好的企业，本年度其员工工资应在上年度基础上上涨12％，效益好的企业涨幅不得超过20％， ...
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。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（ 的数额较大的一个基准。再根据不同行业，不同地区的实际情况由各省级人民法院酌情予以调整，并报最高人民法院审核批准。 关于经政府有关部门责令支付仍不支付的，对于这样的 ...
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月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费 ／200801／12／Content7408671／htm．转引自徐楷．俄罗斯刑法恶意欠薪罪结构与借鉴[J]．山东青年管理干部学院学报，2009，（2）． (21)林伟彬 ...
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