至离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍 一年。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年 ...
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劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，特提出申诉，请求依法裁决。同时向劳动仲裁委员会提交了工资卡和邮政局多年来颁发的几 证据材料于当天下午近五点时交到了该县劳动争议仲裁委员会，回到单位的几天内，我开始仔细的翻阅材料、做笔记、搜罗案例，并且得知这种邮政代办员与邮政局之间的 ...
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观点，是错误的。 对仲裁裁决不服是指对劳动争议仲裁委员会作出的实体处理不服。这是因为，综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者就劳动 区法院作出的（2008）历城民初字1530号民事裁定书不相冲突。 本案案号为：（2009)泰民四终字第99号 案例编写人：山东省东平县人民法院张继明 ...
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无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。二、名词解释：无固定期限劳动 与他续签劳动合同。王某不服，与企业几次交涉没有结果后，就到劳动争议调解委员会申请调解。经了解，王某于1997年4月被企业聘为内聘职工，因此连续三年 ...
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本行政区域内的工伤保险工作。劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 六十一条第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 【案例评析】 本案的争议焦点在于： 第一，车辆挂靠运输企业发生伤亡的，是否构成工伤? 根据 ...
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和其全体劳动者都具有约束力。劳动者申请劳动仲裁的期限为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内。 [案例索引] 一审：山东省东营市利津县人民法院(2006)利 。 2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议表决通过了《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。 ...
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司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》 。如此区分，无论对用人单位还是对劳动者，才能显示公平。 本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、 ...
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吗？为此，公司打电话咨询本团队律师。 案例分析 这是一个关于因执行国家劳动标准在社会保险方面发生的争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因执行国家劳动 情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第47条中规定：因执行国家的 ...
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10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 案例：老王于1998年3月份入职某公司担任电工职务，2003 地方性的指导意见对此进行约束。比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十二条规定， ...
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的期限为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内。 ［案例索引］ 一审：山东省东营市利津县人民法院(2006)利民初字第253号。 二审：山东省东营市中级 权益。 2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议表决通过了《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。 ...
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