蒋某某遭受不公的待遇，但是蒋某某从未诋毁他人。蒋某某也不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部 单上相关记载并不相符，故本院认为，电子考勤相关记录并不能全部被认定为迟到、缺勤。贝雅公司提供的证人证言，因证人无正当理由均未出庭接受双方当事人的 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。周某某的行为严重违反了康仁乐购公司的相关规章制度，其行为亦属于严重失职，康仁乐购公司解除 的强制性规定，应根据康仁乐购公司的规章制度执行。而根据康仁乐购公司2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。 ...
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以长期旷工、酗酒闹事严重违反公司规章制度为由决定解除劳动合同合理合法。王青礼严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，不属于双方合同约定的和《劳动法》 王青礼不服上诉称，原审法院驳回上诉人要求被上诉人河南省开仑化工有限责任公司支付拖欠的效益工资13300元并加付应得工资收入25%的赔偿费用3325元和 ...
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，员工可以向有关部门反映。 10．对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任造成公司 的，用人单位无须提前通知劳动者即可以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊 ...
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的真实性无异议，但认为不能证明被告与原告已解除劳动合同关系。3、湘电公司监（2000）526号《湖南省电力公司关于惩处以电谋私行为的暂行规定》，欲 造成被告巨大经济损失的事实是确定的，被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动合同关系并无不当，故原告要求继续履行劳动合同的抗辩理由依法不能成立。综上，依照《 ...
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。合同期满后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工事实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工资待遇是 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，以及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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辱骂同事，挑起事端打架等严重违纪行为。原告此一系列行为属于严重违反公司规章制度是确凿的，被告解除与原告的劳动合同的行为是完全合法合规的。三、被告作为一家生产食品 。其次，根据《员工手册》的规定，受到一次书面警告后再次违纪的，员工会被立即辞退。原告在2008年已受到过一次书面警告，在2010年8月17日 ...
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化工公司以原告违反员工手册第九章2.3.4、2.3.5、2.3.14条及公司其他规章制度为由，于2009年8月7日解除与原告的劳动合同；9、 成套设备有限公司为被申请人、以上海XX环境技术工程有限公司为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003 ...
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甲方派遣乙方至标准件公司（聘用方）工作；乙方严重违反甲方或聘用方劳动纪律或规章制度，被甲方或聘用方解除聘用的，甲方可即解除劳动合同，不给予乙方经济 日期间的双休日和法定节假日加班工资5,097.93元；二、被告某某经济技术合作公司对被告某某贸易有限公司上海代表处上述应付之款承担连带责任；三、驳回原告彭 ...
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甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿……(2)违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的；(3)违反用工单位规章制度而被用工单位退回的…… 解释有异议，应作出对劳动者有利的解释，北京外企上海公司与吴某解除劳动合同属违法解除，应恢复双方的劳动关系，并支付相应报酬。综上，要求撤销原判 ...
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