工资由上海浦发银行代发原告工资。2008年9月28日，原告因为被告长期要求原告不断加班，但又未依法支付加班费，原告无奈递交了辞职信，与被告解除劳动 能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张赔偿金，缺乏法律依据 ...
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，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月31日正好满一个月。可是现在事与愿违，小 对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、 ...
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个关键环节洛阳劳动律师徐业尧劳动者辞职时，经常遇到这些问题的困扰：如何写辞职信？辞职信单位不收咋办？单位不批准咋办？单位不办理离职手续咋办？一、 已经书面通知了用人单位。可以选择两人以上递交书面通知，最好采取邮局快递的形式，并保留快递详情单。如果通过网络向单位邮箱发邮件，保留相关证据也可以，最好是单位 ...
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同方产品《中国医院知识仓库》(简称CHKD)在四川省的业务拓展、经营管理等工作。工资改为按业务提成支付(销售金额减去被告规定的保底基数，多余部分属于原告的 法院提出经济合同之诉，该案件已移交到深圳市福田区法院，不久要开庭，11、辞职信和工作交接记录，证明在原告指示下，被告的销售人员集体辞职，使被告的 ...
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年8月-2009年5月工资条（上青工资和海口津贴），证明原告的收入。26、退工单，证明原告已经离职。27、辞职信，证明原告因为对公司不满意，所以辞职 元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长蔡瑜审判员 ...
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，被告又聘请原告为*公司总经理，负责打造永安休闲街。2008年3月，被告将原告工资从5000元调整为3500元。由于双方在经营理念与具体决策上有分歧，加上被告 年3月调整为3500元，工资发至2008年1月。2008年5月29日，原告以被告拖欠工资，且与被告经营理念有分歧为由递交了辞职信，次日起就未到 ...
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合同通知书；（五）将解除劳动合同理由告知工会的通知书；（六）辞职申请或辞职信；（七）违纪处分通知书或处罚公告；（八）退（辞）工单、人事 事先进行风险提示。第五十条律师代为起草仲裁申请书后，应当交由委托人签字或者盖章再递交劳动争议仲裁委员会立案，律师应尽量避免代替委托人签署包括申请书、起诉状等法律文书， ...
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合同通知书；（五）将解除劳动合同理由告知工会的通知书；（六）辞职申请或辞职信；（七）违纪处分通知书或处罚公告；（八）退（辞）工单、人事 事先进行风险提示。第五十条律师代为起草仲裁申请书后，应当交由委托人签字或者盖章再递交劳动争议仲裁委员会立案，律师应尽量避免代替委托人签署包括申请书、起诉状等法律文书， ...
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的差额，并将被告社会保险从*制冷设备维修服务社转回原告处，支付2009年2月和3月孕期少发的工资4000元，支付2009年4月和5月的正常工资6600 有原告提供的闸劳仲（2009）办字第*号裁决书、2008年7月16日被告辞职信、交接清单、2010年1月27日王*的证人证言笔录、2009年3月31日 ...
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、律师函、辞职信、邮件签收单，证明原告两次发函主张自己的权益，被告均不理睬。6、证人证言，证明2006年7月被告单位为达到少发职工加班工资的目的， 原告赵某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长叶其成审判员 ...
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