一方为他方处理事务，他方允为处理的合同。劳动关系与委托关系在法律特征上存在明显区别：1.从属性的区分。劳动法律关系属于广义的给付服务合同之一种，与其他 劳动合同更强调一方有偿劳务的给付是在高度服从另一方的情形之下进行的，这就是劳动合同中存在的从属关系。一旦合同成立，劳动者就必须服从雇用者的劳动指挥权。 ...
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为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度已经确立的情况下，依据所有制类型进行这种区分，既不合理，也不必要，而且从根本上违反了对各类所有制经济平等保护的原则 掉下摔伤。于此情形，丙未经授权，系擅自利用他人，甲与丁之间并不存在雇用关系”。[25]此案与前一案例类似，其认为不构成用人者责任的见解未尽妥当 ...
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日本民法也规定定作人原则上是不对承揽人的过失致害行为承担责任的，以此区别于雇用关系。但例外情况也存在，当定作人对承揽人有指挥、监督权限时，仍然要承担 实务中常有雇主因提供设备之缺陷，过度使用雇员之劳务导致加害行为的发生，雇主之过失与加害结果之发生存在相当之因果关系，在此种情形下，虽有雇员之部分过失，但 ...
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日本民法也规定定作人原则上是不对承揽人的过失致害行为承担责任的，以此区别于雇用关系。但例外情况也存在，当定作人对承揽人有指挥、监督权限时，仍然要承担 实务中常有雇主因提供设备之缺陷，过度使用雇员之劳务导致加害行为的发生，雇主之过失与加害结果之发生存在相当之因果关系，在此种情形下，虽有雇员之部分过失，但 ...
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补充责任 第35条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的 总结裁判实践经验的基础上，将雇用人责任改名为使用人责任，并区分为用人单位与工作人员之间的使用关系和个人之间的使用关系，第34条规定用人单位与工作 ...
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人或机关，以它们为裁判之标准进行裁判，则它们便是裁判规范。[68]在两者的关系上，行为规范在逻辑上同时为裁判规范，但裁判规范并不必然是行为规范，因为法律 但需一方移转财产权利于他方，提供无偿劳务与移转财产权利有着明显的区分，故此契约也非赠与，但有学者认为可类推适用赠与与雇用的规定。参见张镜影：《民法 ...
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人或机关，以它们为裁判之标准进行裁判，则它们便是裁判规范。”[68]在两者的关系上，行为规范在逻辑上同时为裁判规范，但裁判规范并不必然是行为规范，因为法律 但需一方移转财产权利于他方，提供无偿劳务与移转财产权利有着明显的区分，故此契约也非赠与，但有学者认为可类推适用赠与与雇用的规定。参见张镜影：《民法 ...
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，受雇人实际提供了劳务。笔者以为只有具备了上述三个方面的基本条件，才能是法律意义上的雇用关系，才能适用雇主转承责任。在实践中要注意区分雇主授权某特定的 ，工伤事故是一种特殊侵权行为，适用无过错责任原则，这种情况也叫雇主转承责任与工伤保险待遇的竟合。再次，适用无过错责任原则还基于受害人在举证责任能力上的 ...
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[4]（P151161）。第三，区分说。该说认为，受雇人将来损害赔偿义务之保证，即属于特殊保证。若保证人仅于受雇人不履行其对雇用人因雇佣契约之违反所 专属性，保证债务当然得由保证人之继承人继承，而人事保证则以保证人对于被保证人之信赖关系为基础，故原则上有专属性，除有特别约定或者特别情形外，保证人责任因 ...
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制度设计，将Rucktritt和Kundigung分别译为（合同）解除和（合同）终止，以作区分。[2]大陆地区虽然继受了这项制度，但这两个概念的适用情况比较混乱， 内容为，一方当事人提供约定的劳务，另一方支付约定的报酬（德国民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系的重要区别，在于雇员之 ...
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