双方一致确认仲裁认定的2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。本案争议焦点如下：一、未签劳动合同的责任是否在于原告原告 平时工作时间为8时至17时，中午休息1.5小时，双休日不上班。被告对加班申请单的真实性没有异议，但认为被告经常加班是事实。原告虽然取得劳动部门实行不定时 ...
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，直至2009年3月26日，被告要求原告补签劳动合同，该劳动合同的期限从2008年6月1日至2011年7月31日止，对此，原告提出异议，但在被告的 均应适用综合计算工时制。另查明，在仲裁委员会调取的原告2009年5月份考勤记录反映，原告存在周六上班的情况；被告在审理中亦认可在原告休息日时如有紧急情况， ...
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，合肥百大蚌埠公司又书面通知陶红于2004年9月10日前签订劳动合同，陶红拒签劳动合同。事后，陶红向蚌埠市劳动争议仲裁委员会(以下简称市仲裁委)申请仲裁，要求 。但在本案中，因双方当事人尚未签订劳动合同，劳动报酬没有约定，且自2004年8月起，陶红即未到合肥百大蚌埠公司上班，故陶红要求合肥百大蚌埠公司 ...
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后去海鹰公司上班，其主张劳动关系解除以后工资，于法无据，法院不予支持；2、徐春红主张海鹰公司支付2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资 判决第二项，即驳回徐春红的其他诉讼请求。 三、海鹰公司于本判决生效之日起十日内支付徐春红未签劳动合同的双倍工资27500元。 二审案件受理费10元， ...
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人力公司。 对原告的诉讼请求，本公司认为：一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工资差额，超过了劳动争议调解 共同支付蒋三万2011年2月至3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额7 202.62元，本公司认可该项裁决。2011年4月，原告没有在本公司上班，故其 ...
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影院工作。期间b影院开业，6个月后通知去c 影院上班并转正，工作至2013年2月。始终没有去b影院（合同签的这家影院）上过班。期间头6个月社保是b 代表。b是另一个法人代表，三家影院的出资方中都有一个是同一个出资方。请问这样的情况是不是属于没有签订劳动合同。试用期和转正后工作的影院都没有签过合同。而签 ...
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元以及当月的销售奖金三部分组成。次月的10日支付上一个月的报酬。2008年11月9日原、被告续订了为期二年的劳动合同，合同期限至2010年10月 内容（工作地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务，而是采用直接 ...
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其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额，应自2008年2月起算，并在一年的时间内提出申请，而原告于2010年7月30 ，但企业的规章和决定必须符合法律法规的规定。现经股东大会决定，自2001年12月起，原告不上班待工在家领取工资，每月领取的费用系企业资产转让款中开支，属企业的 ...
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中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过 仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的2008年1月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资缺额的请求，本院不予支持。对于原告提出的经济 ...
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签订劳动合同，向原告提出应当签订无固定期限劳动合同，但原告表示不同意，故双方没有签订劳动合同。被告实际出勤至2009年2月20日，但原告提供的考勤表上 有限公司应于本判决生效后十日内支付被告朱某某2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资缺额10,660.23元；二、原告上海 ...
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