显著、贡献突出,岗位急需且符合破格条件的,可以按照有关规定和程序破格聘用。42.事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要 通知》(川办发〔2002〕40号)规定,已经实行聘用制度,普遍签订聘用合同的事业单位,可以根据国家、省和我市以及行业岗位设置管理指导意见的有关规定,按照 ...
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聘用、合同管理”的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。40、事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件,在岗位有空缺的条件下 报至省人事厅;(2)省人事厅会同有关部门对人选核准后,由单位聘用。45、事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需兼任的, ...
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、晋升职务(技术)等级增加工资、定期调整工资标准和提高津贴水平等途径,增加事业单位工作人员工资。研究建立地区津贴制度,适当提高艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。 建立多层次的托管制度。各级政府人事部门中的人才交流机构要对事业单位落聘、未聘、合同期满人员进行托管,提供配套服务和择业指导。通过人才市场的双向 ...
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责任轻重、工作量大小和岗位目标任务完成情况,合理拉开分配档次。第二十一条受聘人员享有法律、法规和国家有关政策规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险待遇。第二 第四十二条终止或解除聘用合同人员的失业救济,在已开展事业单位工作人员失业保险的地区,按当地失业保险规定办理。尚未开展事业单位失业保险的地区,由原 ...
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双方的责任、权利、义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同 行政部门所属人才交流服务机构管理,委托管理期为1年。委托管理期间,由聘用单位发给本人基本工资的固定部分,但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理 ...
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:(一)国家公务员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律(机关单位雇员);(二)事业单位工作人员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项 、工资和社会保险第十二条 乙方履行岗位职责完成本合同规定的工作任务,甲方依据《深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法》的有关规定,以 ...
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具有良好的职业道德;(三)具有全面履行本岗位职责的能力;(四)身体健康,能坚持正常工作;(五)特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求;(六)聘用岗位职责要求的其它条件 “1”记载;1997年7月1日至解除聘用合同时的个人帐户,按相应年份的本市上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的11%记入。国家有 ...
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屏管干部和部分党、团专职领导人员仍实行委任或按各自章程选任外,其他人员均实行聘任制。聘任领导人员要实行任前公示制。要建立健全领导班子和领导人员聘期目标责任制 人员竞争上岗办法:事业单位新进人员公开招聘办法、事业单位工作人员考核办法、事业单位未聘人员安置措施、事业单位聘用合同鉴证办法、人事争议处理办法等 ...
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3、2001年8月20日中组部、人事部、中编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》(人发(2001)88号)下发后至2003年2月28日 进行协商,如不续签聘用合同,合同到期聘用关系即行终止,聘用单位应为其出具《湖北省事业单位工作人员终止、解除聘用(用人)关系证明》(式样附后)。 ...
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技术职务相应增加工资。3、定期调整工资标准按照国家统一政策规定,定期调整事业单位工作人员的工资标准。4、提高津贴水平随着工资标准的调整,相应提高津贴 也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。第二十条事业单位法人代表或法人代表委托的代理人与受聘人员签订岗位聘任合同,确定聘任关系,明确试用期限、聘任 ...
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