为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。 但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。...
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设定具体的工作目标（其他员工都有设定）。能推翻这份签字文件吗？ 2013年12月18日公司财务向我索要领取生育保险的发票，说公司要在我的清算里扣除这部分，因为公司给我发了产假工资。请问公司要回产假工资合法吗？我又法律义务还吗？...
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未执行新的生育保险规定，只有大约1000元左右的生育津贴，没有生育补贴（就是孕妇修产假期间，社保给补发的生育保险费用，一般产假4个月，大约有1至2万元的补贴）。 未接到上面下发的执行新规的指示。 我简直气晕了，单位每个月都交生育保险，也从工资里扣了，为什么不按照国家规定执行发放呢！？交的钱不发生育补贴 ...
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2012年9月9日领了9164元生育金，同月15日单位让我退还7868元（生育津贴），原因是产假工资已发放四个半月,每月是1100（产假工资），请问我应该退还吗？应该退还多少？有没有相关的条文规定？...
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，在广州上班(在这家公司己经工作9年）。因为公司有给买生育险，社保局可以报到生育津贴10754.2元。现在公司说社保局能报，公司就不给予发放我的产假工资（基本工资1300元/月）。原来公司的文件有明确规定在本单位工作满三年以上就可以享受基本工资的，但现在公司说 ...
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生产,产假4个月,高薪,至今为止只收到社保给予的每月公司上年度平均工资*4+3000元补贴,合计4万元多,公司未支付任何工资,包括合同规定的车贴等,并在上班后的当月扣除代缴的产假4个月的四金. 请问,产假4个月的工资和社保给予的生育津贴之间的差额数目很大,是否应该由公司补差? 公司如果 ...
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和公司签了劳动合同，但签的内容为：标准工资900+岗位津贴1300+伙食300。请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？产假工资是否应该每月发放的？因为公司人事部说产假工资于休完产假回来上班一个月后才会一次性发放。我是32岁生育第一胎，是否有晚育假？如果是剖腹产是否算是难产？ ...
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山东企业，在北京设有办事处，本人在北京上班，2011.11月份刚给上的北京险，先产假期间，公司告知我不给任何工资，2012年1月刚上了北京的生育险，但是想在北京享有生育津贴需要等到今年的10月，并且领取生育津贴所需要的证件我现在根本无法办理，请问在产假期间能否向公司申请工资？...
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1500+绩效奖800+岗位津贴1200。 请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？（公司员工守则上写着：满试用期但不满一年的产假工资按基本工资的60 产假工资是否应该每月发放的？因为公司人事部说产假工资于休完产假回来上班一个月后才会一次性发放。 我是28岁生育第一胎，是否有晚育假？如果是剖腹产 ...
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我08年12月到某单位上班，单位给正常缴纳生育保险，09年的9月份怀孕，10年的6月剖腹产一女婴。因为我属于晚育（84年1月12日生日），并且是 半年，但是单位只给了我3个月的产假，每个月产假工资是670，共计给了3个月，合计2010元，产后6个月，医保中心正常给了我生育津贴，但是单位说这笔钱不能给我 ...
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