。被告遂要求与领导进行沟通。嗣后，听被告说不干了。杨某称，其系某公司市场策划部门的流通发行部的经理，被告曾是其下属。2010年4月，其听说被告对新 人以现金形式向被告支付4月份的工资。被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。原告与第三人系由同一个股东投资而成立，两家企业的 ...
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黄某诉称，其于2007年7月19日入职被告处，任大区销售经理，双方曾两次签订劳动合同。由于被告克扣工资，且未足额缴纳社保费，其遂于2010年5月5 ，被告始终未对证人身份及证言发表质证意见，被告作为用人单位，对其曾经任职的员工应该是熟知的。被告对其应知的事实不发质证意见，推定被告对证人证言的认可；退言 ...
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给水公司管理部及经理级以上人员(其中包括董某某)均与凯泉泵业公司签订劳动合同。董某某对该合同不认可，认为系伪造，合同上董某某签名不是董某某所签。就该劳动 签订的劳动合同、《员工手册》，有董某某提供的董某某与凯泉给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、 ...
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，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与原告的劳动关系，用人单位在违法解除劳动关系 庭审中，被告提出2008年8月15日出具给原告的通知中“艾东”为被告公司的人事经理，但出具该通知是受海外母公司的委托，故被告未作出解除决定。另查明 ...
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才会支付我一少部分补偿金，补偿的金额被我念出来录下来了，明显与劳动法规定的不符，两次谈话均为人事经理找我的，被我录音了，录音里我多次阐明是在我正常工作的前提下，公司提出来解除合同，录音里人事经理没有反驳，而且还威胁说如果不同意以公司的方式解除劳动合同就给我转岗或有别的办法，也被我录下来了， ...
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。被告遂要求与领导进行沟通。嗣后，听被告说不干了。杨某称，其系某某公司市场策划部门的流通发行部的经理，被告曾是其下属。2010年4月，其听说被告对 人以现金形式向被告支付4月份的工资。被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。原告与第三人系由同一个股东投资而成立，两家企业的 ...
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不在，此补偿金得推迟到账。8月31日·我母亲与人事经理、财务经理约好办手续，在财务部门我母亲同财务经理签下两张支出单一张金额6000余元，一张金额 经济补偿：“劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的年限，每 ...
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交给原告。不同意原告的诉讼请求，同意仲裁的裁决。原告提供的证据：1、劳动合同2份，两份合同内容基本相同，其中一份被告本人在合同末页签“已阅读员工 违反了服务期、保密义务和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，双方劳动合同虽然约定了一方提前解约的违约金，但该约定针对劳动者的 ...
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至被告处工作。先后担任软件开发员、项目经理、技术总监等职。自2007年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到 加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资9264.40元，不同意原告的其他诉讼请求 ...
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11月17日进入被告上海XX有限公司工作，双方曾签订劳动合同。原告于XX在被告上海XX有限公司曾担任项目经理，后担任石油装备销售总经理。2010年5月8 故奖励费用不属于《劳动关系协商解除协议》约定范围。因被告作为用人单位，享有对劳动者的用工请求权，原告进行项目申报工作的行为发生于双方劳动合同履行期间 ...
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