，上海市捷华律师事务所律师。原告林×与被告海口公场直通车眼镜有限公司上海黄兴路分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员方华独任审判，公开开庭进行了审理 双方于2009年3月23日签订了至2012年3月22日的劳动合同。原告系人事经理，全面负责公司劳动人事工作，其利用职务之便秘密窃取其个人的劳动 ...
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。原、被告双方于2008年8月1日签订最后一份书面劳动合同，约定原告担任被告公司销售管理部经理，合同期限自2008年8月1日至2011年7月31日 上述义务后，双方不再就劳动纠纷相互主张任何权利。该调解协议签订后，被告即按协议履行。2011年3月23日，原告再次向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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限制，人员进出手续都由人才市场进行专业化服务。 4、避免人才无序流失，减少人事（劳动）纠纷。由于用人单位和人才市场是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生 企业一时间很难培养出足够的管理人才，这时人才派遣就派上了大用场。职业经理人阶层的出现和迅速发展，更使人才派遣变得切实可行，借助派遣可以多渠道任用管理 ...
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xx湾18号06级。原告上海xx科技发展有限公司（以下简称“xx公司”）诉被告刘xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张 》内容；被告处的一份《新进员工面试登记表》是在被告的要求下，公司人事经理复印的；登记的xx公司已搬迁到泰日去，但有公司的名片；应聘的 ...
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上海XX科技发展有限公司工作，住上海市X室。原告上海XX置业有限公司与被告徐XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月3日受理后，依法适用简易程序，由代理 人事调岗通知，证明原告2009年11月23日通知被告调岗；7、原告原人事经理杨X出具的证明，证明从2009年6月份开始被告工资调整为2500元。8 ...
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。委托代理人王××，工作人员。原告李×与被告上海××饭店有限公司（以下简称××饭店）劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李×及其 变岗变薪原则，原告外借期间不在原厨师岗位的不予调整，原告曾找人事经理询问，被明确告知外借期间不予调整。1999年4月原告被调回××饭店后 ...
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主任 所属部门： 行政人事部 直接上级职务： 行政人事经理 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才，减少人事纠纷 工作要点： 1．制定并执行人员招聘计划 2． 的办理 工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责 工作责任： 1．在行政人事经理的指示下，制定人员规划 2．执行人员规划并负责人员的招募 3． ...
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顾问有限公司行政人事经理，住重庆市沙坪坝区。原告重庆XX房地产开发有限公司（以下简称XX公司）诉被告重庆XX房地产顾问有限公司（以下简称XX公司）用人单位责任纠纷一案 请求。经审理查明，2011年3月14日，罗XX与XX公司签订《劳动合同书》，在该公司从事销售工作。2011年3月27日上午，XX公司 ...
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。委托代理人吉涛，陕西智圣律师事务所律师。上诉人金鑫公司因工伤赔偿纠纷一案，不服旬阳县人民法院（2010）旬民初字第623号民事判决，向本院提起 公司工作证、2009年4月22日安康市疾病预防与控制中心检查诊断证明、旬阳县人事和劳动社会保障局（2009）28号工伤认定决定书、2010年4月26日安康市 ...
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，系公司人事经理，住湖南省株洲市****区****村附1栋408号。身份证号码：362101****。原告唐又雄与被告株洲南方普惠航空发动机有限公司劳动争议纠纷一案， 多次会同工会及后勤部门与原告进行沟通，并多次将旷工会解除个人劳动合同的后果告知原告，原告均对此不予理会，据此，被告按照《中华人民共和国 ...
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