人才提供中介和其它社会化服务的专营或兼营人才市场中介机构，必须符合《人才市场管理暂行规定》(人发(1996)11号)规定的各项条件，并按下列权限审批：(一 的，由其核发批准书并报人事部备案。第九条 主办单位收到批准之后到人才交流会会址所在地的政府有关部门办理手续。第十条 主办单位应当接受批准机关的监督 ...
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妨碍公平竞争、设置行政壁垒的各种规定。大力发展自主经营、自负盈亏、自担风险、自我发展的人才中介服务机构。开放首都人才市场，鼓励人才中介服务机构参与国际竞争， 的政策性规范逐步向法制性规范转变，由审批式管理向资质式管理转变，提高行政效率。不断完善人才市场管理、人才流动、人事争议仲裁等法规规章，形成符合 ...
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组织进行人才流动的有关活动，适用本条例。法律、法规另有规定的除外。第三条培育和发展人才市场应当遵守法律、法规，执行国家有关政策，遵循公开、平等、竞争、 的原则。第四条县级以上人事行政部门是本行政区域内人才市场的主管部门，其主要职责是：（一）贯彻有关人才市场管理的法律、法规和政策；（二）制定人才市场发展 ...
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信息、警示信息和良好信息。基本信息是指人才中介机构的身份信息。警示信息是指本市人才市场管理部门依法对人才中介机构及其法定代表人和其他从业人员、求职人员 ；(二)使用虚假人事档案、虚假证件(书)和其他虚假证明、材料的；(三)违反其他有关规定的。记入警示信息的求职人员，应当相应记录其姓名、性别、出生日期、 ...
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有关管理部门之间的联系、沟通与协作，形成人才市场管理合力。加强对流动人员人事档案管理的监督检查，严肃查处伪造档案和不按规定存放档案的行为；加强对大型人才招聘 宏观管理和业务指导作用，做好牵头和协调工作，编制、财政、劳动社会保障、工商行政管理和科、教、文、卫、新闻等有关行业主管部门要密切配合，形成合力， ...
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停业、终止的，应当按照原审批、登记程序办理变更或者注销手续。 第二十九条人才中介服务机构开展业务不得有下列行为：(一)超越许可证核准的业务范围经营；(二)提供 和证件。 第四十条违反本条例规定侵犯人才合法利益，其他法律法规已规定处罚的，从其规定。 第四十一条人才市场管理部门工作人员滥用职权，徇私舞弊、 ...
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市场运行机制；加强调控与监管，建立与社会主义市场经济体制相适应的比较完善的人才市场管理体制；按照法制建设要求，营造公平透明、竞争有序、规范运作、恪守诚信 结构调整提供依据。(十一)提高人才市场竞争活力。引进并健全市场竞争机制，取消妨碍公平竞争、设置行政壁垒的各种规定，保证人才市场的统一开放和竞争有序。 ...
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着手制定并出台流动争议仲裁，外商投资企业中方人员管理、流动人员职称评审、流动人员待业养老保险以及人才市场管理等规定，初步形成较为完善的法规体系，以保证人才 、功能和作用的研究，积极培育，促其发展，争取在2000年末，实现全区人才资源配置市场化。即在国家宏观调控下，运用“双选竞争”、“价值调节”等机制对 ...
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、学历证明外，还需有户籍所在地街道、镇(乡)证明。 第八条 单位委托人才市场向社会公开招聘各类专业技术人员。须持单位介绍信、招聘简章、法人代表委托书 时，人才市场管理办公室可根据需要和当事者的需求，以中介人身份向人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条 人才市场实行有偿服务。收费标准按物价部门的规定 ...
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月12日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过的《内蒙古自治区人才市场管理条例》同时废止。2007年11月30日第一章总则第一条为了规范自治区 人才，不得以民族、地域、宗教信仰等理由拒绝聘用或者提高聘用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用妇女或者提高对妇女 ...
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