具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范 本人的合法权益，本人向公司表示愿意保持现有的事实劳动关系，续签劳动合同，继续从事本职工作，以避免前功尽弃和经济上的损失，但都因为公司方面的原因而被 ...
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对此，笔者认为，讨论是不是“良性违宪”的意义是不大的，关键的问题是它有没有违宪，无论什么性的违宪，只要它违宪，就必须承担相应的责任，良性 否认。 但是，对国有企业进行有利于生产力发展的改革，并不意味着只要有利于生产力发展就是合法的、合理的，这里还有一个局部和整体、长远和眼前的关系。有利于生产力发展，是 ...
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我是徐州某一级国营企业职工，1997年和企业分厂内部办理了两不找模式劳动关系，当时没有具体条款约束，近二十年一直维续至今，企业不开我工资，保留劳动关系，期间数 空响人员，我属于此范畴内，企业找我协商解决劳动关系，不同意返岗，就要接受他的买断条件，在此我想请教程律师，第一，我有权主张过去20年工龄企业欠 ...
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，原告与第三人订立固定期限销售人员的劳动合同，自2008年1月1日起至2010年12月31日止。 6、益阳市工商行政管理局《企业注册登记资料》。该证据证明：湖南 是在离开餐馆时摔倒在地的。这天他们是几个朋友聚一起，没有什么明确的主题，他不记得期间有没有谈及业务上的事。9、《关于祝超工伤认定的调查报告》 ...
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程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。” 既然，劳动行政部门在进行工伤认定的过程中的劳动关系确认权是明确且肯定的，那么， 》、《工伤认定办法》规定的材料，劳动保障行政部门就应当受理，不要受劳动保障行政部门“只要没有书面劳动合同就要去申请确认劳动关系”思想的误导。这种情况下， ...
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职业，交通违章在所难免，在没有造成严重后果的情况下不应该认定为严重违纪。公司仅仅以张某有几次普通的交通违章为由就解除张某的劳动关系处罚有点太严厉了。 一、公司能否以司机张某存在交通违章为由解除其劳动关系？ 公司认为自己对张某的岗位职责做了具体的约定，要求他必须严格遵守国家有关的交通管理法律法规。另外 ...
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被告长沙市劳动和社会保障局劳动行政决定，向本院提起诉讼。本院受理后，认为广州铁路（集团）公司（简称广铁集团）与原告提起诉讼的具体行政行为有利害关系，依照 站后，杨爱民没有按照铁路有关部门规定去办理IC卡退乘手续，而是找娄底运用车间机车运行日常分析员李义军帮忙私自处理，李义军告知今天是星期六他休息，如果 ...
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去做了个工伤鉴定，确定为9级伤残，我找厂里只赔2万多点。我也不能证明和厂里有劳动合同关系。厂是私营企业，当时也就想等手好了才找他但是拖了2个多月手差不多好了，现在才去咨询说是要确定劳动关系，那厂第一没工衣 也没有工资条 送我去医院没没他的签字 医院里视频去问过说是最多保存2个月 厂里员工也 ...
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（相当于总资产百分之五十）无偿拿走后，由事业单位转化为企业单位进行企业改制，实行全员买断，当时没有组织全体职工学习有关改革的任何文件精神，就单方面搞了个 ，甚至全部转移给他人。房产公司干部职工要求杨华局长按政策和改制方案执行，停止侵占，归还资产。我们说我们没解除劳动关系，他说你拿钱就算事实解除劳动关系 ...
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保障局受理申请后，收集了当事人身份证明、唐汇朋的医疗诊断证明、劳动关系证明、申业猛、黄常和、文宜周的证言。经审查认为，唐汇朋在工作时间、工作场所 负责该厂日常生产和安全工作，而且有企业暗股，是该厂股东。第二次调查还进行了录音，但法院不予播放。上诉人提交的材料证据法庭没有采信，却采信了证人在受到威胁和 ...
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