企业劳动争议处理条例》第二十三条，对张兴润提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了张兴润的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，张兴润都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对麦秀芳提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了麦秀芳的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，麦秀芳都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 提起诉讼，对此，应视为何弟提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以何弟起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。综上，依照《最高人民法院 ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对欧惠群提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了欧惠群的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，欧惠群都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆带都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 提起诉讼，对此，应视为陆带提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以陆带起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。综上，依照《最高人民法院 ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗玉环都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， 提起诉讼，对此，应视为罗玉环提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以罗玉环起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。综上，依照《最高人民法院 ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对冯丽霞提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了冯丽霞的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冯丽霞都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对李兴桂提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了李兴桂的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，李兴桂都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁焕崧提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁焕崧的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁焕崧都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗财都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 提起诉讼，对此，应视为罗财提起诉讼并未超过法定时效，故原审裁定以罗财起诉超过法定期间为由驳回其起诉不当，对此本院予以纠正。综上，依照《最高人民法院 ...
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