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合同。第十二条一方需变更劳动合同,应征得另一方同意,签订书面变更协议,报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前,原劳动合同仍然有效。属外商投资企业董事会决定并报 经原单位出资培训的在职职工,应按原单位规定补偿培训费;职工经企业培训后,按本规定第十三条(五)项、第十四条(三)项规定解除劳动合同的,应补偿 ...
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停息、三年减半收息。第三十五条 经政府批准,企业可以分立。企业分立时,应当由分立各方签订分立协议,明确划分分立各方的财产和债权债务等。第三十六 逐步将企业职工的全部工资性收入纳入成本管理;(五)推动技术进步,开展技术和业务培训,为企业决策和经营活动提供信息、咨询。第四十四条 政府应当采取下列措施,培育 ...
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,达到学以致用,促进就业的目的,甲方利用其优质的教育培训企业订单资源,面向即将走向工作岗位的学员开设“企业定向委培班”和“就业力强化班”,为学员提供技能培训、 甲方发现乙方有隐瞒相关情况的,甲方有权终止与乙方培训协议。 4、本协议的订立,仅以乙方参加就业培训为目的,若乙方在工作期间,违反我国相关法律 ...
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(2011年1月10日)签署了一个《海外培训协议》,协议内容如下: 外派培训协议(海外培训) 甲方(企业):—————— 乙方(参训员工):—————— 按甲方海外 共50000元,由甲方全额承担(包括协荣的费用部分)。 3,乙方在培训期间无论什么原因导致甲乙双方解除劳动合同的,由乙方返还甲方所支付的 ...
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法律没有明确规定,司法机关在实践中的做法也不尽一致。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款,认定“其他费用”是否属于培训 损失?其实,企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束机制来降低风险。比如培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训补助,并在培训协议中进行明确约定 ...
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企业用工服务工作。2、落实和强化部门责任。劳动保障、教育、农业、公安等部门要提供高效、便捷、公开、透明的就业服务;其它有关部门和单位 合作机制。实行“订单式”培训,由本市用工企业与职业教育培训学校(机构)签订定向培训协议,职业教育培训学校(机构)根据本市用工企业要求定向培训学生(学员),学生(学员)毕 ...
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任务,由政府职能部门评估确认,并签订委托培训协议。对参加实施职业培训工程的各类职业培训机构实行分级分类管理,明确培训项目和资格等级,按资质条件安排 教育机构联办等形式,提高职工“四新”知识和岗位适应能力。强化企业自主培训功能,形成职工在岗和转岗培训制度。 四、政策措施(一)明确工作责任,切实加强职业 ...
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可以在全国范围内选择外贸代理商或商品进出口口岸,也可以通过同有进出口经营权的企业签订协议或合同,开展进出口业务,并有权参与同外商的谈判。 有进出口经营权的 企业的经济活动实行有效的社会监督和服务; (七)完善劳动就业服务体系,培训待业人员,帮助其就业; (八)健全劳动争议仲裁制度,及时妥善处理劳动纠纷 ...
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刚被企业录用,就被派去上海参加厂家培训,临走前让我去公司签署一份培训协议,签署时并没有对协议条款应注意的事项进行告知,本人因时间急也并 协议才看清此协议条款,请问在没有告知的情况下签订的协议是否有效现在我要离职,这个协议作为劳动合同的附加条款,而且该协议中的条款都是霸王条款,如果员工一年内提出离职赔偿 ...
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此文件的发文时间为2010年11月22日。 被申请人提供的有关师带徒的培训,是依据《XXXXXXXXXXXX有限公司师带徒管理办法》(2010)52号,(此文件的 评分表,新员工上岗申请表,见习培训协议、学徒期培训协议)规定,为引导新员工尽快熟悉工作岗位所需专业知识,尽快融入企业文化,进行的新入职员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-280769.html -了解详情
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