后颁布实施。在试点初期,应将工资指导线办法与弹性工资计划并行,待各方面条件成熟后,再逐步转向以工资指导线为主调节企业工资收入增长。(二)改进工效挂钩 基本工资制度;二是建立以国家法律、法规为准则的企业工资支付制度;三是建立以定员定额、岗位测评和考试考核为主的内部分配基础管理制度。劳动行政部门要帮助企业 ...
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劳动部、国家经贸委《改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》(劳薪字36号)、《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知》(劳部发222 ,要坚持谁奖励谁出钱的原则,凡奖励部门出政策而上企业支付奖金的,一律视为违纪。(二)亏损企业在规定期限内,实现扭亏增盈目标的,政府主管部门可对 ...
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国库管理制度改革试点工作顺利进行,根据《中央单位财政国库管理制度改革试点资金支付管理办法》、《财政国库管理制度改革试点会计核算暂行办法》和《上海市深化国库集中支付 支出是指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出,包括人员工资和公用经费(含事业单位的补充公用经费,下同)。第十条项目支出是指 ...
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竣工验收备案手续;建立规范的建筑劳务分包制度,完善企业资质管理办法,督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理和工资保障金制度等有关规定,推进建立预防和解决拖欠 的重要内容,切实加强组织领导。要结合本地实际抓紧制定和完善具体政策及办法,充分考虑各方面的实际承受能力,周密部署,稳妥推进,把握好工作力度和 ...
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和社会保障行政部门负责做好本行政区域内的农民工工资支付管理与监督工作,其他有关行政管理部门按照各自职责,做好农民工工资支付管理有关工作:(一)建设行政部门负责对建筑行业的 工程的新建、扩建、改建活动的企业。第二十五条本办法所指的农民工,是指本人户口为农业户口,主要在城镇从事非农产业的人员。第二十六条本 ...
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建立规范的建筑劳务分包制度,完善企业资质管理办法,督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定,推进建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。各级工会组织 政策性强、难度大,各级政府及有关部门要结合实际抓紧制定和完善具体政策及办法,精心组织,周密部署,增强工作预见性,积极研究解决工作中遇到的新情况 ...
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建立规范的建筑劳务分包制度,完善企业资质管理办法,督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定,推进建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。其他相关部门 、难度大,地方各级人民政府及有关部门要结合实际抓紧制定和完善具体政策及办法,周密部署,扎实工作,增强工作预见性,积极研究解决工作中遇到的新情况 ...
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差额拨款的事业单位)超过国家规定的统一标准发放奖金和经劳动、人事部门批准实行企业化管理的事业单位的奖金发放,需经同级劳动部门审批,其他部门审批的银行一律拒付。 银行超过工资总额计划给企业、事业、机关单位支付工资基金的。第二十二条 集体所有制单位的工资基金也必须加强管理。省劳动厅要尽快制定管理办法,实行 ...
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最后审批。(二)财政部门负责审核企业工资支付的奖金来源是否符合财务规定,审定企业经济效益完成的情况和效益基数。(三)银行根据《工资基金管理手册》中的工资总 ,主管部门知情不及时处理的,追究主管部门负责人的领导责任。(五)违反本办法情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。第十五条集体所有制企业 ...
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手册》由省劳动厅、中国人民银行山东省分行统一制发。第三章企业工资的内部管理第十六条企业应在工商注册登记之日起30日内向当地劳动行政部门提交劳动 社会保险费,并代扣代缴劳动者个人应缴纳的个人所得税和社会保险费。第四章企业工资支付第二十四条企业应当以法定货币支付劳动者工资,不得以实物或有价证券代替货币支付 ...
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